L’importanza del reskilling nelle aziende: una riflessone sulla gestione delle risorse interne
Se dopo i primi mesi di prova la risorsa non risulta allineata a tutte le competenze previste per il suo compito, causa un’errata valutazione iniziale, esiste un’alternativa rispetto alla reazione d’interrompere la collaborazione? La soluzione, che limita il dispendio...
Affrontare la demotivazione: strategie aziendali per trattenere i talenti
Nella nostra serie di articoli abbiamo esplorato in dettaglio le motivazioni che spingono i dipendenti ad impegnarsi nel lavoro e i segnali da osservare per capire se nella propria azienda si stia sviluppando una condizione di demotivazione. In questo terzo e...
Dipendenti scontenti: un’analisi sulla demotivazione nei contesti aziendali
La demotivazione all’interno di un’azienda è un fenomeno che, se non trattato con attenzione, può avere effetti devastanti su produttività, clima aziendale e benessere dei dipendenti. A volte, infatti, i segnali di demotivazione non sono immediatamente...
Gestione della conoscenza: proteggere il Know-How aziendale per garantire continuità e qualità
Le conoscenze sulla propria organizzazione rappresentano una risorsa da proteggere e da trasferire. La perdita di know-how, spesso informazioni non documentate o tacite, può minacciare la continuità e l’efficienza aziendale. Un dipendente che lascia...
L’importanza dell’allineamento nelle opportunità di carriera e nel reclutamento
Quando si considerano le opportunità di carriera, l’allineamento tra il profilo di un candidato e le aspettative di un’azienda è cruciale per il successo. Ma questo allineamento è sempre chiaro? I contenuti e i valori di una proposta lavorativa sono...
Supporto attivo di Direction verso i candidati
Come esperti di Recruting ed Head Hunting da oltre 30 anni, come Consulenti di supporto nel Career Counseling, siamo in grado di esprimere concrete valutazioni e suggerimenti nell’autopresentazione e d’indirizzamento verso figure professionalmente qualificate...
L’importanza della negoziazione economica nella selezione del personale: come costruire una proposta RAL efficace
La componente economica rappresenta spesso uno dei punti più delicati nei processi di selezione del personale. Per i candidati, è un elemento fondamentale che conferisce valore e misura al ruolo offerto; per le aziende, è una leva strategica per attrarre e trattenere...
Case History: selezione di un Direttore Commerciale
Premessa: La Direzione Generale di un’importante realtà nel settore del turismo luxury e dell’hotellerie, con consolidata esperienza nel mercato, si trovava di fronte alla necessità di individuare una figura strategica. L’obiettivo era identificare un Direttore...
Case History: selezione ed inserimento di una nuova Direzione tecnica
Premessa: L’introduzione di una nuova Direzione Tecnica è un passo strategico cruciale per ogni azienda, in particolare per quelle che operano in mercati ad alto tasso di innovazione e competizione. È il caso di un’azienda leader nel settore delle attrezzature...
Dipendenti felici e motivati: un obiettivo possibile?
Nel mondo aziendale di oggi, sempre più competitivo e in continua evoluzione, il benessere dei dipendenti non è più un semplice valore aggiunto, ma un elemento centrale per il successo di un’organizzazione. Un team motivato, soddisfatto e coinvolto non solo...
Conoscere davvero candidati e aziende: mito o realtà?
Nel settore delle risorse umane, il mantra è spesso quello di proporre “le migliori soluzioni”, che si tratti di tecniche di selezione o di metodologie valutative. Tuttavia, è opportuno interrogarsi su quanto le strategie adottate consentano di conoscere...
Case History: inserimento di un General Manager
Il seguente case history analizza il percorso di un General Manager che, durante un processo di selezione, ha saputo raccontare in maniera puntuale ed esaustiva le sue competenze e i risultati raggiunti nelle sue attività manageriali, gestionali, commerciali,...
Il nostro approccio ai candidati
Il nostro modo di operare nei confronti dei candidati si basa su un equilibrio tra attenzione ai dettagli, chiarezza nella comunicazione e un approccio personalizzato, capace di valorizzare esperienze, competenze e potenzialità individuali. Coinvolgimento Attivo e...
Valutazione delle performance manageriali: l’utilizzo delle griglie di valutazione
Valutazione delle performance manageriali: l’utilizzo delle griglie di valutazione Nel sondaggio di questa settimana abbiamo chiesto la vostra opinione circa l’utilizzo delle griglie di valutazione nell’analisi delle performance di una figura managierale. Le...
Il metodo del Problem Solving nei colloqui di lavoro
Il metodo del Problem Solving nei colloqui di lavoro: un approccio efficace alla selezione del personale Nel sondaggio di questa settimana abbiamo raccolto le vostre opinioni circa l’utilizzo del problem solving come metodo di conduzione di un colloquio di lavoro. Il...
Da sicurezza a significato: i valori fondamentali del lavoro moderno
Da sicurezza a significato: i valori fondamentali del lavoro moderno Nel sondaggio di questa settimana vi abbiamo chiesto la vostra opinione su quale sia il valore più importante nel mondo del lavoro moderno. Negli ultimi anni, abbiamo assistito a una trasformazione...
Gestione della demotivazione in azienda: strategie e strumenti per i Manager
Gestione della demotivazione in azienda: strategie e strumenti per i Manager La gestione efficace della demotivazione in azienda è uno degli aspetti cruciali del miglioramento organizzativo. Analizzare e gestire la demotivazione ha un duplice scopo: migliorare...
Identificare ed Affrontare le cause più comuni della Demotivazione Manageriale
Demotivazione Manageriale: identificare ed affrontare le cause più comuni. Nel sondaggio di questa settimana abbiamo chiesto la vostra opinione su quali siano le più frequenti cause di demotivazione per i Manager. Nella nostra esperienza di società di consulenza, la...
Trasparenza salariale-vantaggi e sfide per un ambiente di lavoro equo
Trasparenza salariale: vantaggi e sfide per un ambiente di lavoro equo Nel sondaggio di questa settimana vi abbiamo chiesto di riflettere insieme sull’introduzione della trasparenza salariale nelle politiche aziendali. Con “trasparenza salariale” si intende la...
L’utilizzo dei ChatBot nei colloqui di selezione: l’innovazione dell’IA ed il valore della cognizione Umana
L’utilizzo dei ChatBot nei colloqui di selezione: l’innovazione dell’IA ed il valore della cognizione umana Nel sondaggio di questa settimana abbiamo raccolto le vostre opinioni circa l’utilizzo di ChatBot tecnicamente istruiti nei colloqui di selezione. I...
L’importanza di un organigramma aziendale chiaro nella selezione dei candidati
L’importanza di un organigramma aziendale chiaro nella selezione dei candidati Nel sondaggio di questa settimana abbiamo chiesto la vostra opinione sull’importanza di ricevere informazioni chiare ed esaustive in merito all’organigramma di un’azienda, nella prima fase...
La trasparenza salariale: l’importanza di indicare il range retributivo nelle offerte di lavoro
La trasparenza salariale: l’importanza di indicare il range retributivo nelle offerte di lavoro Nel sondaggio di questa settimana abbiamo chiesto la vostra opinione in merito all’indicazione del range retributivo nelle offerte di lavoro. Il nostro obiettivo era...
Executive Search: La Chiave del Successo Aziendale
Introduzione L’Executive Search rappresenta un pilastro fondamentale nel panorama delle risorse umane, specialmente quando si tratta di identificare e reclutare leader di alto livello. Questo processo, sofisticato e articolato, va oltre la semplice selezione del...
Il valore del feedback nel processo di selezione: il metodo COIN
Nel sondaggio di questa settimana abbia raccolto le vostre testimonianze in merito ai feedback, ricevuti e non ricevuti, da parte dei Recruiter durante un percorso di selezione. Spesso accade infatti che, quando un candidato non supera uno step della selezione, il...
La formazione finanziata: un’opportunità vantaggiosa per le nostre aziende
Nel sondaggio di questa settimana abbiamo cercato di raccogliere alcuni dati sull’utilizzo della formazione finanziata nelle vostre aziende.La formazione finanziata rappresenta infatti un’opportunità vantaggiosa ma ancora troppo poco sfruttata dalle...
Leadership disfunzionale: interventi e strategie di prevenzione
Nel contesto lavorativo, il benessere dei dipendenti è fondamentale per garantire non solo un’alta produttività ma anche per promuovere un clima aziendale positivo. Tuttavia, la presenza di persone con atteggiamenti disfunzionali può compromettere seriamente...
Leadership disfunzionale: gli effetti sul clima aziendale
Nel mondo del lavoro odierno, la presenza di manager che assumono comportamenti e/o atteggiamenti disfunzionali nelle organizzazioni può avere effetti devastanti sulla morale, sulla produttività e sul benessere dei dipendenti. Capire le azioni e le motivazioni di...
L’impatto dell’Intelligenza Artificiale, IA, nella ricerca e selezione del personale: vantaggi e sfide
L’introduzione dell’intelligenza artificiale, IA, sta rivoluzionando il modo in cui le aziende gestiscono la ricerca e selezione del personale, offrendo soluzioni innovative per rendere i processi più efficienti e meno onerosi in termini di tempo. Questo...
Oltre l’addio: le strategie di off – boarding come pilastro della retention e del re-engagement dei dipendenti
Nell’ambito aziendale, la gestione ottimale dei dipendenti non termina al momento della loro uscita dall’organizzazione. Un processo di off boarding curato riveste una rilevanza cruciale, tanto nell’on boarding quanto nella retention dei talenti....
L’importanza della retribuzione nell’engagement dei candidati
Nella nostra esperienza di Ricerca & Selezione abbiamo avuto modo di constare che attrarre e disporre, nel tempo, di professionisti altamente specializzati attivi specialmente è una sfida cruciale per le aziende di oggi. Questo articolo esplora l’efficacia...
Comprendere le cause delle dimissioni per migliorare le strategie di Retention
Nell’attuale panorama lavorativo, è crescente la ricerca di un equilibrio tra soddisfazione professionale e benessere ambientale, ponendo l’individuo al centro delle strategie aziendali. La digitalizzazione avanza rapidamente e, parallelamente, si...
Programmatore PLC
CODICE IDENTIFICATIVO PERSONA: Rif. 240202 Programmatore PLC Ruolo: Programmatore PLC Anni di esperienza maturati: + 15 Settore, prodotti, servizi e tecnologie: Automazione industriale & Robotica Attività svolte, seniority e managerialità: Qualificato ed esperto...
Progettista meccanico
CODICE IDENTIFICATIVO PERSONA: Rif. 240201 Progettista meccanico Ruolo: Progettista meccanico Anni di esperienza maturati: + 5 Settore, prodotti, servizi e tecnologie: Produzione di apparecchiature e sistemi elettronici Attività svolte, seniority e managerialità:...
Il metodo Ikigai: cos’è e come può essere utile per il tuo sviluppo professionale
Il Giappone è noto per le sue affascinanti filosofie sulla vita, sul benessere e sull’equilibrio psicofisico. Rispetto ai temi cari alle Risorse umane ed allo sviluppo professionale, uno dei concetti più interessanti e potenti della filosofia giapponese è sicuramente...
L’importanza di definire la propria identità professionale
Il concetto di identità professionale costituisce un elemento centrale, nella nostra riflessione intorno allo sviluppo di carriera e nel nostro impegno nel Career Counseling. Questo articolo si propone di esplorare più a fondo i contenuti e le complessità specifiche...
QHSE Manager
CODICE IDENTIFICATIVO PERSONA: Rif. 240103 QHSE Manager Ruolo: QHSE Manager Anni di esperienza maturati: +5 Settore, prodotti, servizi e tecnologie: Settore ceramico Attività svolte, seniority e managerialità: Il candidato, munito dell’attestato di...
Field Service Technician cogenerazione
CODICE IDENTIFICATIVO PERSONA: Rif. 240101 Field Service Technician cogenerazione Ruolo: Field Service Technician cogenerazione Anni di esperienza maturati: +10 Settore, prodotti, servizi e tecnologie: Settore: Cogenerazione Prodotti: impianti di combustione a...
Technical HR Recruiter
CODICE IDENTIFICATIVO PERSONA: Rif. 240104 Technical HR Recruiter – Engineering Ruolo: Technical HR Recruiter – engineering Anni di esperienza maturati: +5 Settore, prodotti, servizi e tecnologie: Settore: Società di Ricerca & Selezione Servizi:...
Il valore delle competenze maturate: il reinserimento lavorativo dei professionisti over 50
Il tema del reinserimento nel mercato del lavoro dei professionisti over 50 ha ripreso un certo spazio sia nelle discussioni sull’occupazione e sulla diversità in ambito lavorativo, sia un crescente interesse verso le esperienze consolidate ed i contenuti talvolta...
La gestione strategica del processo di off boarding
All’interno di un’ azienda, il ciclo di vita di un dipendente è composto da diverse fasi. Tra queste, quando e se occorre, può figurare certamente il processo di off – boarding. Innanzitutto, con il termine off – boarding si intende il processo di...
Head of Sales Impianti meccanici
CODICE IDENTIFICATIVO PERSONA: Rif. 230302 Head of Sales – impianti meccanici Ruolo: Head of Sales Anni di esperienza maturati: +25 Settore, prodotti, servizi e tecnologie: Azienda di progettazione e realizzazione di impianti tecnologici Prodotti:...
HR Manager Automotive
CODICE IDENTIFICATIVO PERSONA: Rif. 230107 HR Manager Automotive Ruolo: HR Manager Anni di esperienza maturati: +15 Settore, prodotti, servizi e tecnologie: Automotive – settore automobilistico Prodotti: auto e mezzi speciali Attività svolte, seniority e...
Responsabile Amministrativo
CODICE IDENTIFICATIVO PERSONA: Rif. 230108 Responsabile Amministrativo Ruolo: Responsabile Amministrativo Anni di esperienza maturati: +10 Settore, prodotti, servizi e tecnologie: Industria meccanica Attività svolte, seniority e managerialità: Responsabile...
Senior Technical Buyer
CODICE IDENTIFICATIVO PERSONA: Rif. 230303 Senior Technical Buyer Ruolo: Senior Technical Buyer Anni di esperienza maturati: +20 Settore, prodotti, servizi e tecnologie: Impianti trattamento acqua Prodotti: Impianti di filtrazione dell’acqua per la casa e le attività...
Marketing Manager agroalimentare
CODICE IDENTIFICATIVO PERSONA: Rif. 230304 Marketing Manager – agroalimentare Ruolo: Marketing Manager Anni di esperienza maturati: +15 Settore, prodotti, servizi e tecnologie: Agro – Alimentare e Vitivinicolo Attività svolte, seniority e managerialità:...Tecnico commerciale – refrigerazione industriale
CODICE IDENTIFICATIVO PERSONA: Rif. 230106 Project Manager/Tecnico Commerciale – Refrigerazione Industriale Ruolo: Project Manager/Tecnico Commerciale Anni di esperienza maturati: +15 Settore, prodotti, servizi e tecnologie: Refrigerazione Industriale Tecnico...
Service Manager Biogas
CODICE IDENTIFICATIVO PERSONA: Rif. 230305 Service Manager Biogas Ruolo: Head of Mechanical Service Anni di esperienza maturati: +10 Settore, prodotti, servizi e tecnologie: Impianti per la produzione di energia da biomassa Attività svolte, seniority e managerialità:...Informazioni sull’autore
Chi è Direction
Direction, attiva dal 1989, è una società di Ricerca e Selezione di Personale altamente qualificato e specialistico, Head Hunting ed Executive Search.
Servizi alle Aziende
Direction è una società specializzata nella ricerca e selezione di personale qualificato che offre qualificati interventi di consulenza.
– Executive Search
– International Search
– Consulenza di direzione
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Servizi alla Persona
Direction è un partner affidabile nella ricerca e selezione di personale qualificato.
– Career Counseling & Placement
– Guida ai colloqui
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