Il nostro approccio ai candidati

Il nostro modo di operare nei confronti dei candidati si basa su un equilibrio tra attenzione ai dettagli, chiarezza nella comunicazione e un approccio personalizzato, capace di valorizzare esperienze, competenze e potenzialità individuali.

Coinvolgimento Attivo e Comunicazione Trasparente

Il grado di interesse dei candidati è direttamente proporzionale alla chiarezza e all’attrattività delle opportunità che proponiamo. Per questo motivo:

• Dedichiamo particolare cura alla qualità dei nostri messaggi, garantendo che siano completi e chiari rispetto alle prospettive offerte, ai termini contrattuali e ai vincoli settoriali.
• Descriviamo con precisione le caratteristiche delle posizioni disponibili, specificando aspetti fondamentali come settorialità, location e importanza del ruolo

Ci rivolgiamo a profili professionali distinti per:

• • Esperienze e livelli di seniority, dai medi agli alti livelli manageriali.
  • Settorialità presidiate, selezionando candidati provenienti dai 15-20 settori di nostro interesse.
  • Vicinanza alle location delle aziende clienti, per garantire una maggiore prossimità operativa.
  • Manager di successo, riconoscibili per la capacità di generare valore e guidare team con efficacia.

Anticipazione e Valorizzazione delle Opportunità

Il nostro compito principale è delineare e anticipare i contenuti delle opportunità in modo da attrarre il candidato, senza necessariamente rivelare i nomi delle aziende coinvolte. Presentiamo:

• La natura dell’azienda e il settore di appartenenza.
• La rilevanza del ruolo rispetto al valore stimato del candidato, tenendo conto di esperienza e seniority.

Stimolo al Dialogo

Invitiamo il candidato a riflettere su domande chiave:

5. Perché non valutare un brand alternativo?
6. Perché non considerare un ruolo con maggiori responsabilità e autonomia?
7. Perché non aprirsi a una posizione analoga ma con prospettive evolutive superiori?
8. Perché non mirare a una RAL superiore?

Diamo grande importanza all’ascolto dei candidati, cercando di comprendere i loro desideri professionali e le esperienze che li hanno maggiormente caratterizzati. Questo ci permette di:

• Commisurare le loro aspettative con le competenze acquisite e dimostrate e il potenziale risolutivo.
• Valorizzare le loro storie professionali, capitalizzando i “veri” elementi di attrattività per le aziende.

Le opportunità proposte vengono descritte come realtà capaci di offrire:

• Riconoscimento dei risultati apportati.

• Maggiori responsabilità e autonomia.

• Spazi di crescita professionale e culturale.

• Fit valoriali e culturali.

Non ci limitiamo a valutare il candidato sulla base di settorialità o hard skills, ma adottiamo un approccio più ampio, considerando: soft skills, potenzialità, competenze trasversali e intelligenza emotiva, capacità di adattamento al ruolo, velocità di apprendimento, reattività alle pressioni e stress lavorativi.

Sottolineiamo il nostro impegno verso gli over 50, riconoscendone l’esperienza come valore aggiunto; forme di lavoro flessibile, incluso il fractional management.

Accompagniamo il candidato con:

• Resoconti professionali e personali sui confronti avuti con le aziende.
• Indicazioni concrete sugli stati di avanzamento delle relazioni interne.
• Possibili indirizzamenti alternativi verso aziende o ruoli collegati.

Attraverso uno scambio continuo con le aziende, presentiamo i candidati tramite schede sintetiche e rappresentative, per garantire una comunicazione chiara e diretta.

Questo approccio mira a creare un’esperienza personalizzata, trasparente e orientata al valore, sia per i candidati che per le aziende.

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