F.A.Q.

Basta un primo confronto con chi segue direttamente l'inserimento. Partiamo da responsabilità, obiettivi e competenze indispensabili del ruolo; la job description, se non c'è, la costruiamo insieme. Approfondisci la nostra Ricerca e Selezione di quadri e dirigenti.

In media circa tre mesi dal primo incontro all'inserimento, con una prima rosa di candidati di solito entro trenta giorni. Se un profilo è particolarmente complesso lo diciamo subito, già nell'analisi iniziale.

Quando serve, nel primo contatto con i candidati non indichiamo il nome dell'azienda. Questo ci permette di seguire anche ricerche delicate o per posizioni ancora occupate. I dati dei candidati arrivano all'azienda solo con il loro consenso.

L'Executive Search è la ricerca diretta di dirigenti e figure chiave, condotta con particolare riservatezza. La Ricerca e Selezione riguarda quadri, professional e tecnici specializzati, e combina ricerca diretta, archivio e annunci. Trovi tutti i servizi di Head Hunting per le aziende.

Soprattutto industria e servizi tecnici: meccanica e automazione, energia, automotive, ICT, chimica, packaging, arredamento e design, moda e lusso.

No. Abbiamo sede a Bologna e seguiamo ricerche in Emilia-Romagna (Modena, Romagna), in Veneto e in tutta Italia, anche per le sedi estere di aziende italiane con l'International Search.

Con colloqui individuali e, sui profili più complessi, anche con il test Extended DISC®. All'azienda presentiamo una rosa ristretta con la nostra valutazione su ogni candidato.

La maggior parte dei profili che cerchiamo non risponde agli annunci, perché ha già un buon lavoro. Li individuiamo con la ricerca diretta nelle aziende del settore e nel nostro archivio, e li contattiamo in modo riservato. Prima di un colloquio facciamo una telefonata per capire se il ruolo può interessare davvero, e il nome dell'azienda cliente viene condiviso solo quando il candidato è motivato a proseguire.

Prima di iniziare la ricerca conosciamo l'azienda: organizzazione, persone con cui lavorerà il nuovo inserito e modo di lavorare. Nei colloqui approfondiamo motivazioni, stile di lavoro e aspettative. Per i ruoli di responsabilità, o quando l'azienda lo chiede, utilizziamo anche il test Extended DISC®. Per ogni candidato consegniamo una scheda che descrive anche questi aspetti.

Executive Search, International Search, Consulenza di direzione, Extended D.I.S.C..

No, Direction è specializzata in alti profili sia di tipo dirigenziale che tecnico.

Certamente. Profili dirigenziali e tecnici di alto livello.

Direction opera a livello sia nazionale che internazionale.

Certamente, inviando il suo cv tramite la form nella sezione “invia CV” (raggiungibile cliccando QUI) rientrerà nel nostro database e qualora si aprisse una posizione adatta al suo percorso professionale sarà nostra premura contattarla.

Il metodo migliore per inviare il CV è tramite la compilazione della form. Rientrerà cosi nel nostro database e qualora ci fossero posizioni aperte in linea con il Suo profilo, verrà prontamente contattato/a.

Si, al fine della ricerca e selezione, più il profilo è completo, più probabilità ci sono di realizzare il matching tra candidato e figura richiesta.

No, il cartaceo non ha alcuna utilità: è fondamentale inserire il proprio curriculum nel nostro database compilando il form precostituito. Vai alla pagina per la candidatura spontanea.

Dopo averlo inserito attraverso il form sul sito, puoi contattarci e richiedere una breve valutazione. Per approfondire la consulenza, visita la sezione Offerte di lavoro e contattaci.

Il Counseling è un percorso di affiancamento alla persona che ricerca consulenza o ricollocamento nel mondo del lavoro. Tutti i dettagli sono nell’apposita pagina.

Career Counseling & Placement, Guida ai colloqui, Griglia di approfondimento.

Solo i collaboratori interni a Direction hanno accesso al database CV. In nessun caso i CV ricevuti verranno mostrati a terzi o ad Aziende se non previa vostra autorizzazione. Direction, inoltre, sottoscrive la normativa vigente in tema di rispetto della Privacy.

Assolutamente no: l’inserimento del proprio profilo nel nostro database è un’operazione completamente gratuita.

La risposta automatica del sistema viene ricevuta dopo l’avvenuto inserimento del profilo nel database. Successivamente, l’eventuale contatto al fine di un colloquio conoscitivo è relativo all’idoneità del profilo rispetto alla posizione ricercata.

Il problema più comune riscontrato quando non si riesce a caricare un CV è il formato non corretto. Il modulo accetta file .pdf, .doc, .docx, .odt e .rtf, con una dimensione massima di 5 MB.