Ricerca e Selezione di Quadri e Dirigenti

Quando un'azienda affida a una persona la guida di uno stabilimento, di una funzione commerciale o di un ufficio tecnico, la scelta può incidere sui risultati per molti anni. Direction si occupa di Ricerca e Selezione di quadri e dirigenti dal 1989. Cerchiamo manager, responsabili di funzione e professionisti tecnici specializzati per medie e grandi aziende industriali, a Bologna e in tutta Italia.

Lavoriamo soprattutto attraverso l'Head Hunting diretto. Chi ricopre un ruolo di responsabilità, infatti, spesso non sta cercando un nuovo lavoro: ha già un incarico e prende in considerazione un cambiamento solo se si presenta un progetto professionale interessante e concreto. Per questo partiamo dall'azienda, individuiamo le persone che possono avere le caratteristiche giuste e le contattiamo direttamente, con riservatezza.

Preferisci parlarne subito? Chiamaci allo 051 249 103 oppure richiedi un confronto riservato.

Ricerca e Selezione di Quadri e Dirigenti

Quando un'azienda affida a una persona la guida di uno stabilimento, di una funzione commerciale o di un ufficio tecnico, la scelta può incidere sui risultati per molti anni. Direction si occupa di Ricerca e Selezione di quadri e dirigenti dal 1989. Cerchiamo manager, responsabili di funzione e professionisti tecnici specializzati per medie e grandi aziende industriali, a Bologna e in tutta Italia.

Lavoriamo soprattutto attraverso l'Head Hunting diretto. Chi ricopre un ruolo di responsabilità, infatti, spesso non sta cercando un nuovo lavoro: ha già un incarico e prende in considerazione un cambiamento solo se si presenta un progetto professionale interessante e concreto. Per questo partiamo dall'azienda, individuiamo le persone che possono avere le caratteristiche giuste e le contattiamo direttamente, con riservatezza.

Preferisci parlarne subito? Chiamaci allo 051 249 103 oppure richiedi un confronto riservato.

Quali profili cerchiamo

Seguiamo ricerche di dirigenti, manager, quadri e figure tecniche specialistiche in diverse aree aziendali.

• Direzione generale e di stabilimento. Direttori generali e direttori di stabilimento.
• Operations e produzione. Responsabili di produzione, pianificazione e manutenzione.
• Area tecnica e R&D. Direttori tecnici, progettisti, project engineer e automation engineer.
• Commerciale ed export. Direttori commerciali, export manager, key account e service manager.
• Acquisti. Responsabili acquisti e senior buyer.
• Qualità e HSE. Quality manager, QHSE manager e HSE manager.
• Amministrazione e controllo. Direttori amministrativi e finanziari, controller industriali.
• Risorse umane. Direttori e responsabili del personale.
• ICT. Responsabili dei sistemi informativi e delivery manager.

Come lavoriamo

Ogni ricerca parte da un incontro con l'azienda. Conoscere prodotti, tecnologie, organizzazione e ambiente di lavoro ci permette di capire meglio il ruolo e di definire insieme alla direzione il profilo da cercare.

Da qui iniziamo la mappatura del mercato: individuiamo concorrenti e aziende nelle quali possono lavorare professionisti con esperienze comparabili e li contattiamo direttamente. A questa attività affianchiamo il nostro archivio, costruito negli anni e composto da oltre 140.000 professionisti.

Le persone che riteniamo più interessanti vengono incontrate una o due volte. Durante la selezione approfondiamo esperienza, motivazioni, aspettative e caratteristiche personali; per i profili finalisti utilizziamo anche Extended DISC® per approfondirne lo stile comportamentale.

All'azienda presentiamo una rosa ristretta di candidati, accompagnata da una nostra scheda di valutazione, e seguiamo gli incontri successivi fino alla fase finale della trattativa. Il metodo è descritto più nel dettaglio nella pagina Executive Search.

Quali profili cerchiamo

Seguiamo ricerche di dirigenti, manager, quadri e figure tecniche specialistiche in diverse aree aziendali.

• Direzione generale e di stabilimento. Direttori generali e direttori di stabilimento.
• Operations e produzione. Responsabili di produzione, pianificazione e manutenzione.
• Area tecnica e R&D. Direttori tecnici, progettisti, project engineer e automation engineer.
• Commerciale ed export. Direttori commerciali, export manager, key account e service manager.
• Acquisti. Responsabili acquisti e senior buyer.
• Qualità e HSE. Quality manager, QHSE manager e HSE manager.
• Amministrazione e controllo. Direttori amministrativi e finanziari, controller industriali.
• Risorse umane. Direttori e responsabili del personale.
• ICT. Responsabili dei sistemi informativi e delivery manager.

Come lavoriamo

Ogni ricerca parte da un incontro con l'azienda. Conoscere prodotti, tecnologie, organizzazione e ambiente di lavoro ci permette di capire meglio il ruolo e di definire insieme alla direzione il profilo da cercare.

Da qui iniziamo la mappatura del mercato: individuiamo concorrenti e aziende nelle quali possono lavorare professionisti con esperienze comparabili e li contattiamo direttamente. A questa attività affianchiamo il nostro archivio, costruito negli anni e composto da oltre 140.000 professionisti.

Le persone che riteniamo più interessanti vengono incontrate una o due volte. Durante la selezione approfondiamo esperienza, motivazioni, aspettative e caratteristiche personali; per i profili finalisti utilizziamo anche Extended DISC® per approfondirne lo stile comportamentale.

All'azienda presentiamo una rosa ristretta di candidati, accompagnata da una nostra scheda di valutazione, e seguiamo gli incontri successivi fino alla fase finale della trattativa. Il metodo è descritto più nel dettaglio nella pagina Executive Search.

Settori

Lavoriamo soprattutto nei settori industriali che conosciamo da anni. Conoscerne tecnologie, ruoli e percorsi professionali ci aiuta a capire più rapidamente se un'esperienza è realmente coerente con la posizione da ricoprire.

• Impiantistica ed energia, anche attraverso Direction Energia: cogenerazione, impianti industriali e termici, fotovoltaico, oil & gas.
• Meccanica e macchine: macchine utensili, macchine agricole, sollevamento e automazione.
• Automotive.
• Chimica, compresi agrofarmaci e fertilizzanti.
• Arredamento e design.
• Elettronica e illuminotecnica.
• Alimentare e vitivinicolo.
• ICT, con la divisione Direction Informatica.

Alcune selezioni seguite di recente

• Responsabile di produzione, arredamento di design, provincia di Bologna
• Responsabile del personale, automotive, provincia di Bologna
• Export manager, automotive, provincia di Bologna
• Automation engineer senior, industria meccanica, provincia di Bologna
• QHSE manager, industria chimica, provincia di Modena
• Quality manager, costruttore di macchine agricole, provincia di Forlì-Cesena
• Project manager cogenerazione, impiantistica ed energia, provincia di Padova
• Senior buyer, impianti termici ed energia, provincia di Vicenza

Per ragioni di riservatezza riportiamo soltanto il ruolo, il settore e la provincia.

Dove lavoriamo

Bologna, dove abbiamo sede dal 1989, resta il territorio in cui siamo maggiormente presenti. Seguiamo da molti anni ricerche anche in Romagna, a Modena e Reggio Emilia e in Veneto. Lavoriamo comunque con aziende in tutta Italia quando la ricerca riguarda una figura strategica o particolarmente difficile da trovare.

Domande frequenti

Che differenza c'è tra la selezione di un quadro e quella di un dirigente?

Cambiano soprattutto il livello della posizione, il mercato da esplorare e, in alcuni casi, il grado di riservatezza richiesto. Nella ricerca di un quadro pesano molto le competenze tecniche e la capacità di gestire una funzione o un team. Per un dirigente diventano centrali anche l'esperienza nella guida dell'organizzazione, la visione e la capacità di prendere decisioni. In entrambi i casi il contatto diretto è spesso determinante.

Come funziona la riservatezza?

Quando necessario, il nome dell'azienda non viene comunicato nel primo contatto. Presentiamo il ruolo, il settore e il contesto senza fornire elementi che possano rendere immediatamente riconoscibile il cliente. Questo permette di gestire anche ricerche particolarmente delicate o relative a posizioni ancora occupate. La stessa attenzione vale per i candidati: i loro dati vengono trasmessi all'azienda solo dopo averne raccolto il consenso.

Cosa serve per avviare una ricerca?

È sufficiente un primo confronto con chi segue direttamente l'inserimento. Partiamo dalle responsabilità del ruolo, dagli obiettivi, dalle competenze indispensabili e dalle condizioni economiche previste. Non è necessario avere già una job description definitiva: possiamo costruirla e precisarla insieme durante l'analisi iniziale.

Perché affidarsi a un Head Hunter invece di pubblicare un annuncio?

L'annuncio intercetta soprattutto chi in quel momento sta valutando attivamente nuove opportunità. Per molte posizioni manageriali o specialistiche, però, una parte importante dei possibili candidati non sta cercando lavoro e difficilmente risponderebbe a un'inserzione. L'Head Hunting permette di individuare queste persone, contattarle direttamente e capire se esistono le condizioni per approfondire il progetto.

Come valutate le soft skill con Extended DISC®?

Extended DISC® è uno degli strumenti che utilizziamo per approfondire lo stile comportamentale dei candidati finalisti. Ci aiuta a leggere aspetti come il modo di comunicare, di prendere decisioni, di rapportarsi con gli altri e di reagire a situazioni di pressione. I risultati non vengono valutati da soli, ma insieme ai colloqui, all'esperienza professionale e alle caratteristiche del contesto aziendale.

Parliamo della tua ricerca

Se devi inserire un quadro o un dirigente, possiamo partire da un primo confronto sul ruolo, sul contesto aziendale e sul tipo di persona che stai cercando. Il colloquio iniziale è riservato e senza impegno.

Settori

Lavoriamo soprattutto nei settori industriali che conosciamo da anni. Conoscerne tecnologie, ruoli e percorsi professionali ci aiuta a capire più rapidamente se un'esperienza è realmente coerente con la posizione da ricoprire.

• Impiantistica ed energia, anche attraverso Direction Energia: cogenerazione, impianti industriali e termici, fotovoltaico, oil & gas.
• Meccanica e macchine: macchine utensili, macchine agricole, sollevamento e automazione.
• Automotive.
• Chimica, compresi agrofarmaci e fertilizzanti.
• Arredamento e design.
• Elettronica e illuminotecnica.
• Alimentare e vitivinicolo.
• ICT, con la divisione Direction Informatica.

Alcune selezioni seguite di recente

• Responsabile di produzione, arredamento di design, provincia di Bologna
• Responsabile del personale, automotive, provincia di Bologna
• Export manager, automotive, provincia di Bologna
• Automation engineer senior, industria meccanica, provincia di Bologna
• QHSE manager, industria chimica, provincia di Modena
• Quality manager, costruttore di macchine agricole, provincia di Forlì-Cesena
• Project manager cogenerazione, impiantistica ed energia, provincia di Padova
• Senior buyer, impianti termici ed energia, provincia di Vicenza

Per ragioni di riservatezza riportiamo soltanto il ruolo, il settore e la provincia.

Dove lavoriamo

Bologna, dove abbiamo sede dal 1989, resta il territorio in cui siamo maggiormente presenti. Seguiamo da molti anni ricerche anche in Romagna, a Modena e Reggio Emilia e in Veneto. Lavoriamo comunque con aziende in tutta Italia quando la ricerca riguarda una figura strategica o particolarmente difficile da trovare.

Domande frequenti

Che differenza c'è tra la selezione di un quadro e quella di un dirigente?

Cambiano soprattutto il livello della posizione, il mercato da esplorare e, in alcuni casi, il grado di riservatezza richiesto. Nella ricerca di un quadro pesano molto le competenze tecniche e la capacità di gestire una funzione o un team. Per un dirigente diventano centrali anche l'esperienza nella guida dell'organizzazione, la visione e la capacità di prendere decisioni. In entrambi i casi il contatto diretto è spesso determinante.

Come funziona la riservatezza?

Quando necessario, il nome dell'azienda non viene comunicato nel primo contatto. Presentiamo il ruolo, il settore e il contesto senza fornire elementi che possano rendere immediatamente riconoscibile il cliente. Questo permette di gestire anche ricerche particolarmente delicate o relative a posizioni ancora occupate. La stessa attenzione vale per i candidati: i loro dati vengono trasmessi all'azienda solo dopo averne raccolto il consenso.

Cosa serve per avviare una ricerca?

È sufficiente un primo confronto con chi segue direttamente l'inserimento. Partiamo dalle responsabilità del ruolo, dagli obiettivi, dalle competenze indispensabili e dalle condizioni economiche previste. Non è necessario avere già una job description definitiva: possiamo costruirla e precisarla insieme durante l'analisi iniziale.

Perché affidarsi a un Head Hunter invece di pubblicare un annuncio?

L'annuncio intercetta soprattutto chi in quel momento sta valutando attivamente nuove opportunità. Per molte posizioni manageriali o specialistiche, però, una parte importante dei possibili candidati non sta cercando lavoro e difficilmente risponderebbe a un'inserzione. L'Head Hunting permette di individuare queste persone, contattarle direttamente e capire se esistono le condizioni per approfondire il progetto.

Come valutate le soft skill con Extended DISC®?

Extended DISC® è uno degli strumenti che utilizziamo per approfondire lo stile comportamentale dei candidati finalisti. Ci aiuta a leggere aspetti come il modo di comunicare, di prendere decisioni, di rapportarsi con gli altri e di reagire a situazioni di pressione. I risultati non vengono valutati da soli, ma insieme ai colloqui, all'esperienza professionale e alle caratteristiche del contesto aziendale.

Parliamo della tua ricerca

Se devi inserire un quadro o un dirigente, possiamo partire da un primo confronto sul ruolo, sul contesto aziendale e sul tipo di persona che stai cercando. Il colloquio iniziale è riservato e senza impegno.