Settore: Società di Ricerca & Selezione

Servizi: ricerca e selezione di personale Middle e Top Management in ambito Engineering

La candidata, laureata in Economia, nonostante la giovane età  ha già costruito una solida e significativa esperienza nel campo delle Risorse Umane, ricoprendo il ruolo di HR Recruiter e Talent Acquisition Specialist, attualmente presso una società specializzata nei servizi di ingegneria per diverse realtà aziendali sia in Italia che all’estero.

La candidata ha dimostrato una notevole abilità nella gestione completa del processo di selezione, dall’hiring request all’onboarding, per varie sedi aziendali e diversi clienti, soprattutto multinazionali del settore Automotive. Si è distinta per la sua competenza nel coordinare il Team Recruiting, dedicato alla ricerca dei migliori talenti, in particolare nel campo ingegneristico.

La candidata risponde direttamente al HR Director e, oltre alle sue responsabilità principali nella Talent Acquisition, fornisce supporto ai clienti su diverse tematiche HR. Ricopre inoltre il ruolo di Responsabile dello sviluppo e dell’attuazione delle politiche di gestione delle risorse umane. Parte integrante del suo ruolo è l’implementazione di processi e attività di gestione del personale, oltre a fungere da interfaccia con i responsabili operativi per la raccolta e la verifica dei fabbisogni relativi a selezione, formazione e sviluppo.

Laurea Magistrale in Economia 

Lingue: Inglese – conoscenza professionale

Crescita personale e professionale rappresentano la motivazione principale per valutare un cambiamento, vorrebbe conservare il focus sulla selezione di profili engineering ma acquisire maggiore responsabilità nella relazione con i clienti.

La candidata ha dimostrato di possedere forti contenuti professionali rispetto alla gestione delle Risorse Umane, abituata a lavorare per obiettivi con clienti multinazionali, competente nella selezione di talenti di alto profilo ed a forte contenuto tecnico. Determinata a crescere, aspira a sviluppare orizzontalmente la sua carriera fino alla funzione di HR Manager, possibilmente in un contesto aziendale. Durante tutto il processo di selezione, ha evidenziato professionalità, passione per le risorse umane, approccio strategico e competenza sia nella Talent Acquisition che nella gestione interna delle risorse umane, anche dal punto di vista dello sviluppo formativo.

Settore, prodotti, servizi e tecnologie:

Settore: Società di Ricerca & Selezione

Servizi: ricerca e selezione di personale Middle e Top Management in ambito Engineering 

La candidata, laureata in Economia, nonostante la giovane età  ha già costruito una solida e significativa esperienza nel campo delle Risorse Umane, ricoprendo il ruolo di HR Recruiter e Talent Acquisition Specialist, attualmente presso una società specializzata nei servizi di ingegneria per diverse realtà aziendali sia in Italia che all’estero.

La candidata ha dimostrato una notevole abilità nella gestione completa del processo di selezione, dall’hiring request all’onboarding, per varie sedi aziendali e diversi clienti, soprattutto multinazionali del settore Automotive. Si è distinta per la sua competenza nel coordinare il Team Recruiting, dedicato alla ricerca dei migliori talenti, in particolare nel campo ingegneristico.

La candidata risponde direttamente al HR Director e, oltre alle sue responsabilità principali nella Talent Acquisition, fornisce supporto ai clienti su diverse tematiche HR. Ricopre inoltre il ruolo di Responsabile dello sviluppo e dell’attuazione delle politiche di gestione delle risorse umane. Parte integrante del suo ruolo è l’implementazione di processi e attività di gestione del personale, oltre a fungere da interfaccia con i responsabili operativi per la raccolta e la verifica dei fabbisogni relativi a selezione, formazione e sviluppo.

Lingue: Inglese – conoscenza professionale 

Attese, proiezioni di ruolo e motivazione al cambiamento:

Crescita personale e professionale rappresentano la motivazione principale per valutare un cambiamento, vorrebbe conservare il focus sulla selezione di profili engineering ma acquisire maggiore responsabilità nella relazione con i clienti.