L’importanza di un organigramma aziendale chiaro nella selezione dei candidati

Nel sondaggio di questa settimana abbiamo chiesto la vostra opinione sull’importanza di ricevere informazioni chiare ed esaustive in merito all’organigramma di un’azienda, nella prima fase della valutazione di una nuova opportunità. 

Nella nostra esperienza, questo dato è molto significativo per i candidati, a prescindere dal ruolo che andranno a ricoprire. 

Nel processo di selezione del personale le prime fasi sono cruciali per l’azienda, per valutare le competenze del candidato, ma anche per il candidato che vorrà sviluppare una visione chiara e completa dell’azienda e dei suoi meccanismi interni. 

Le aziende spesso sottovalutano l’importanza di illustrare l’organizzazione interna in maniera accurata, una buona pratica che sarebbe invece fondamentale, talvolta cruciale, in ottica di Talent Acquisition. 

Perché esplicitare l’organigramma è importante?

  • Livelli di responsabilità: Conoscere l’organigramma permette al candidato di capire quali siano i livelli di responsabilità associati al ruolo per cui si sta candidando. Questo aiuta a formare aspettative realistiche e a valutare se il ruolo è in linea con le proprie ambizioni e competenze.
  • Autonomia decisionale: Informazioni chiare sui flussi decisionali e sull’autonomia del ruolo sono essenziali. Un candidato informato saprà meglio come integrarsi nel processo decisionale dell’azienda e quale grado di indipendenza potrà aspettarsi.
  • Flussi decisionali e coordinamento: L’organigramma illustra i flussi decisionali e i livelli di coordinamento necessari per il funzionamento efficace dell’azienda. Sapere chi sono i responsabili e come avviene la comunicazione interna permette di avere una visione d’insieme più chiara e di inquadrare meglio i possibili scenari futuri
  • Ampiezza del Ruolo: Un organigramma ben definito fornisce al candidato una visione chiara dell’ampiezza del ruolo che potrebbe ricoprire. Capire come il proprio ruolo si inserisca nell’organizzazione è fondamentale per valutare un’opportunità di cambiamento

 

Riscontriamo spesso che le aziende fatichino a fornire informazioni complete ed esaustive sull’organigramma, non per mancanza di trasparenza ma perchè non riconoscono a pieno il potenziale di questo dato. 

Dal nostro punto di vista, una maggiore esaustività in questa fase può fare la differenza per l’intero processo di selezione, migliorando l’attrattività dell’azienda e garantendo una scelta più consapevole da parte del candidato.

Articoli correlati