Raccontarsi per ispirare fiducia: come rendere visibile il tuo valore
Raccontarsi per ispirare fiducia Ma sono davvero tutti bravi nel raccontarsi, nel trasmettere fiducia e dare sostanza alle proprie azioni? Molti cercano di mettere in evidenza le loro caratteristiche, la loro distintività, il fatto di essere risolutivi. Lo fanno con...
GLI STRUMENTI ED I PROCESSI NELLE SELEZIONI
GLI STRUMENTI ED I PROCESSI NELLE SELEZIONI C’è chi li vive da dentro e sa mostrarli. E tu li riconosci. Il “come si fa” emerge nell’operatività quotidiana: nelle funzionalità, nella capacità di elaborazione, nella linearità dei processi e nelle soluzioni adottate,...
L’upgrade nello sviluppo dei nostri servizi
L’upgrade nello sviluppo dei nostri servizi L’evoluzione dei nostri servizi parte da un obiettivo chiaro: aumentare la nostra capacità di attrarre profili high level. Per farlo, non basta lavorare sulle competenze tecniche. È necessario partire da una comprensione più...
I punti nodali di un qualsiasi processo di Ricerca e Selezione. Chi investe e i diversi attori coinvolti
I punti nodali di un qualsiasi processo di Ricerca e Selezione. Chi investe e i diversi attori coinvolti Una selezione efficace non nasce dal caso, ma da metodo, chiarezza e coerenza nei criteri di valutazione, andiamo ad analizzarli. Quanto approfonditi e quanto...
Ridefinizione degli approcci verso persone e aziende
Ridefinizione degli approcci verso persone e aziende Obiettivo generale Costruire un bacino di profili altamente qualificati, includendo anche candidati passivi. L’obiettivo non è limitarsi alla raccolta di profili sulla base delle consuete variabili — competenze,...
Profili executive: quando il valore non è solo nel curriculum
Profili executive: quando il valore non è solo nel curriculum Il curriculum non basta più a raccontare il valore reale Nel lavoro quotidiano di ricerca e selezione di figure manageriali ed executive, emerge con sempre maggiore evidenza un dato: il curriculum, da solo,...
Le figure ICT che stanno cambiando le aziende industriali nel 2025
Il 2025 conferma una crescita costante della domanda di professionisti ICT specializzati nel settore industriale. La trasformazione digitale, l’aumento dell’automazione e la necessità di processi connessi e dati affidabili rendono questi ruoli il motore della...
Impianti di cogenerazione: vantaggi e applicazioni industriali
Gli impianti di cogenerazione rappresentano una delle soluzioni più efficaci per migliorare l’efficienza energetica nelle aziende. Consentono infatti la produzione combinata di energia elettrica e termica da un’unica fonte, riducendo i consumi e ottimizzando le...
Sistemi di accumulo e smart grid: l’evoluzione dell’energia
La crescente diffusione delle energie rinnovabili richiede un’evoluzione del sistema elettrico tradizionale verso modelli più flessibili ed efficienti. In questo contesto, i sistemi di accumulo svolgono un ruolo centrale nello sviluppo delle smart grid, le “reti...
DIRECTION ENERGIA – La nuova divisione dedicata alle energie rinnovabili
Direction presenta ufficialmente Direction Energia, la nostra divisione specializzata nella ricerca e selezione e raccolta di professionisti tecnici e manageriali per il settore delle energie rinnovabili. Con questo progetto vogliamo offrire alle aziende ed ai...
Idrogeno verde: perché sta diventando uno dei pilastri della transizione energetica
Idrogeno verde: perché sta diventando uno dei pilastri della transizione energetica L’idrogeno verde sta rapidamente emergendo come una delle soluzioni più promettenti per ridurre le emissioni e accelerare la transizione verso un modello energetico sostenibile. Non è...
Biogas: cos’è, come si produce e perché può diventare una risorsa energetica strategica
Il biogas è oggi una delle soluzioni più interessanti nel panorama delle energie rinnovabili. Si tratta di un gas ottenuto dalla fermentazione di materiali organici in assenza di ossigeno, un processo naturale che può essere controllato e trasformato in energia...
Cogenerazione: come funziona e perché può rendere più efficiente la produzione di energia
La cogenerazione è una tecnologia che negli ultimi anni sta attirando sempre più attenzione, soprattutto da parte di aziende, grandi strutture e realtà produttive che cercano soluzioni energetiche più efficienti. Il motivo è semplice: questo sistema consente di...
Direction: la nostra storia, tra visione industriale e cultura delle persone
Direction nasce ufficialmente nel 1985, ma le sue radici affondano in un percorso di esperienza e intuizione professionale iniziato molti anni prima. A fondarla è Franco Gabrielli, ingegnere elettrico laureato all’Università di Bologna, con un background costruito...
Micro eolico: una tecnologia piccola, ma con un potenziale da riscoprire
Quando parliamo di energia eolica, pensiamo immediatamente ai grandi impianti che punteggiano le creste delle colline o alle turbine offshore ben visibili lungo le coste. È un’immagine ormai familiare, che associamo alla grande scala. Eppure esiste anche un altro...
Quando la selezione diventa consulenza: un caso concreto
Quando si parla di selezione di qualità, non si fa solo riferimento alle competenze tecniche di un candidato, ma alla capacità di saper leggere il contesto, interpretare le esigenze dell’azienda e valorizzare il potenziale umano con strumenti strutturati e un...
Figure di alto profilo: come riconoscerle e valorizzarle davvero
Figure di alto profilo: come riconoscerle e valorizzarle davvero Nel tempo abbiamo costruito un database solido e qualificato, focalizzato su figure professionali di alto livello. Si tratta di candidati di elevata competenza, capaci e orientati ai risultati, pronti ad...
Tecniche di selezione: come il recruiter valuta i candidati
Tecniche di selezione: come i recruiter valutano i candidati Nel mondo delle risorse umane, le tecniche di selezione rappresentano il cuore della valutazione dei candidati. Un recruiter non si limita a condurre un colloquio: il suo compito è analizzare, in tempi...
Il valore della consulenza HR strategica
Nel mondo della ricerca e selezione, si tende spesso a ridurre il ruolo delle Agenzie del Lavoro a fornitori, qualificati, di curriculum. Viene sovente trascurato l’apporto professionale necessario, se non determinante, in termini di consulenza organizzativa HR....
Lavoro nelle Energie Rinnovabili: come attrarre e trattenere talenti
Lavoro nelle energie rinnovabili: come attrarre e trattenere talenti Il lavoro nelle energie rinnovabili è oggi al centro della transizione energetica. Se tecnologie e investimenti accelerano, è il capitale umano a determinare il successo. Senza professionisti...
Recruiting e risorse umane: come cambiano strategie e strumenti
Come sta cambiando il recruiting: criticità e nuove strategie Il mercato delle risorse umane è attraversato da trasformazioni profonde. Cresce il numero delle offerte di lavoro, ma chiudere i processi di selezione diventa sempre più complesso. Il motivo? La scarsità...
L’importanza del reskilling nelle aziende: una riflessone sulla gestione delle risorse interne
Se dopo i primi mesi di prova la risorsa non risulta allineata a tutte le competenze previste per il suo compito, causa un’errata valutazione iniziale, esiste un’alternativa rispetto alla reazione d’interrompere la collaborazione? La soluzione, che limita il dispendio...
Affrontare la demotivazione: strategie aziendali per trattenere i talenti
Nella nostra serie di articoli abbiamo esplorato in dettaglio le motivazioni che spingono i dipendenti ad impegnarsi nel lavoro e i segnali da osservare per capire se nella propria azienda si stia sviluppando una condizione di demotivazione. In questo terzo e...
Dipendenti scontenti: un’analisi sulla demotivazione nei contesti aziendali
La demotivazione all'interno di un'azienda è un fenomeno che, se non trattato con attenzione, può avere effetti devastanti su produttività, clima aziendale e benessere dei dipendenti. A volte, infatti, i segnali di demotivazione non sono immediatamente evidenti, ma...
Gestione della conoscenza: proteggere il Know-How aziendale per garantire continuità e qualità
Le conoscenze sulla propria organizzazione rappresentano una risorsa da proteggere e da trasferire. La perdita di know-how, spesso informazioni non documentate o tacite, può minacciare la continuità e l'efficienza aziendale. Un dipendente che lascia l'azienda porta...
L’importanza della negoziazione economica nella selezione del personale: come costruire una proposta RAL efficace
La componente economica rappresenta spesso uno dei punti più delicati nei processi di selezione del personale. Per i candidati, è un elemento fondamentale che conferisce valore e misura al ruolo offerto; per le aziende, è una leva strategica per attrarre e trattenere...
Case History: selezione di un Direttore Commerciale
Premessa: La Direzione Generale di un’importante realtà nel settore del turismo luxury e dell’hotellerie, con consolidata esperienza nel mercato, si trovava di fronte alla necessità di individuare una figura strategica. L’obiettivo era identificare un Direttore...
Case History: selezione ed inserimento di una nuova Direzione tecnica
Premessa: L’introduzione di una nuova Direzione Tecnica è un passo strategico cruciale per ogni azienda, in particolare per quelle che operano in mercati ad alto tasso di innovazione e competizione. È il caso di un’azienda leader nel settore delle attrezzature...
Dipendenti felici e motivati: un obiettivo possibile?
Nel mondo aziendale di oggi, sempre più competitivo e in continua evoluzione, il benessere dei dipendenti non è più un semplice valore aggiunto, ma un elemento centrale per il successo di un’organizzazione. Un team motivato, soddisfatto e coinvolto non solo...
Conoscere davvero candidati e aziende: mito o realtà?
Nel settore delle risorse umane, il mantra è spesso quello di proporre "le migliori soluzioni", che si tratti di tecniche di selezione o di metodologie valutative. Tuttavia, è opportuno interrogarsi su quanto le strategie adottate consentano di conoscere realmente i...
Case History: inserimento di un General Manager
Il seguente case history analizza il percorso di un General Manager che, durante un processo di selezione, ha saputo raccontare in maniera puntuale ed esaustiva le sue competenze e i risultati raggiunti nelle sue attività manageriali, gestionali, commerciali,...
Valutazione delle performance manageriali: l’utilizzo delle griglie di valutazione
Valutazione delle performance manageriali: l'utilizzo delle griglie di valutazione Nel sondaggio di questa settimana abbiamo chiesto la vostra opinione circa l’utilizzo delle griglie di valutazione nell’analisi delle performance di una figura managierale. Le griglie...
Gestione della demotivazione in azienda: strategie e strumenti per i Manager
Gestione della demotivazione in azienda: strategie e strumenti per i Manager La gestione efficace della demotivazione in azienda è uno degli aspetti cruciali del miglioramento organizzativo. Analizzare e gestire la demotivazione ha un duplice scopo: migliorare...
Executive Search: La Chiave del Successo Aziendale
Introduzione L'Executive Search rappresenta un pilastro fondamentale nel panorama delle risorse umane, specialmente quando si tratta di identificare e reclutare leader di alto livello. Questo processo, sofisticato e articolato, va oltre la semplice selezione del...
La formazione finanziata: un’opportunità vantaggiosa per le nostre aziende
Nel sondaggio di questa settimana abbiamo cercato di raccogliere alcuni dati sull'utilizzo della formazione finanziata nelle vostre aziende.La formazione finanziata rappresenta infatti un'opportunità vantaggiosa ma ancora troppo poco sfruttata dalle aziende. Molte...
Leadership disfunzionale: interventi e strategie di prevenzione
Nel contesto lavorativo, il benessere dei dipendenti è fondamentale per garantire non solo un'alta produttività ma anche per promuovere un clima aziendale positivo. Tuttavia, la presenza di persone con atteggiamenti disfunzionali può compromettere seriamente...
Leadership disfunzionale: gli effetti sul clima aziendale
Nel mondo del lavoro odierno, la presenza di manager che assumono comportamenti e/o atteggiamenti disfunzionali nelle organizzazioni può avere effetti devastanti sulla morale, sulla produttività e sul benessere dei dipendenti. Capire le azioni e le motivazioni di...
Oltre l’addio: le strategie di off – boarding come pilastro della retention e del re-engagement dei dipendenti
Nell'ambito aziendale, la gestione ottimale dei dipendenti non termina al momento della loro uscita dall'organizzazione. Un processo di off boarding curato riveste una rilevanza cruciale, tanto nell'on boarding quanto nella retention dei talenti. Studi condotti da...
L’importanza della retribuzione nell’engagement dei candidati
Nella nostra esperienza di Ricerca & Selezione abbiamo avuto modo di constare che attrarre e disporre, nel tempo, di professionisti altamente specializzati attivi specialmente è una sfida cruciale per le aziende di oggi. Questo articolo esplora l'efficacia delle...
Comprendere le cause delle dimissioni per migliorare le strategie di Retention
Nell'attuale panorama lavorativo, è crescente la ricerca di un equilibrio tra soddisfazione professionale e benessere ambientale, ponendo l'individuo al centro delle strategie aziendali. La digitalizzazione avanza rapidamente e, parallelamente, si osserva una...
La gestione strategica del processo di off boarding
All’interno di un’ azienda, il ciclo di vita di un dipendente è composto da diverse fasi. Tra queste, quando e se occorre, può figurare certamente il processo di off - boarding. Innanzitutto, con il termine off - boarding si intende il processo di separazione tra...
Comprendere ed arginare lo scontento, trattenere talenti, ridurre i costi gestionali
DIMENSIONI E COMPLESSITÀ SU DIMISSIONI DI MASSA. Come riuscire a contrastarle. Quali e quanto le demotivazioni sono realmente vere, profonde ed insanabili?Quali le attese che spingono al cambiamento, in positivo, per la persona?Trovare spazi alla qualità della propria...
L’attrattività aziendale oltre la Retribuzione
Le crescenti difficoltà delle aziende nel trovare e nell’inserire figure di buon livello professionale.Nell’ambito di figure ricercate da diverse tipologie e categorie di aziende, che sotto elenchiamo a titolo puramente esemplificativo: aziende di ridotte dimensioni,...
Case Study: L’inserimento di un Delivery Manager
Per una maggiore e reciproca conoscenza abbiamo deciso di pubblicare una serie di sintetici case studies rappresentativi di alcune delle selezioni da noi affrontate. Negli stessi riassumiamo le tappe del processo di selezione entrando nel dettaglio dei contenuti e...
Settorialità si, settorialità no
Premessa:I settori, i comparti in cui operiamo, l’alta frequenza di profili con competenze tecnico-professionali specialistiche in svariati campi, non solo di natura strettamente tecnica ma in forte connessione coi prodotti (caratteristiche funzionali, di modalità...
Confronto aperto su una nostra passata ricerca importante: Delivery Manager
Finalità: puntando ad una sinteticità dei contenuti, per conquistare l’attrattività per i lettori, ecco un esempio del nostro operare, correlato alle attese dell’azienda, rappresentata dall’individuazione della giusta scelta per un profilo ok. Approccio indirizzato a:...
Ricerca del personale: cosa vogliono le aziende
Una tra le principali caratteristiche dell’attività di Head Hunting è rappresentata dalla nostra corretta comprensione di quanto caratterizza un certo profilo ricercato dall’azienda-committente. Con un confronto, sia iniziale, sia in ‘corso d’opera’, articolato, ad...
Futuri scenari negli sviluppi aziendali e la Ricerca di profili specialisti Plug and Play
Nell’ambito dello sviluppo delle nostre attività, riteniamo centrali le seguenti tematiche: la correlazione tra settori complessi, tecnologicamente avanzati (col richiamo anche a Industria 4.0) e le crescenti difficoltà, per le aziende, di trovare ed ingaggiare...
Head Hunting: cosa e come valutare
“Cosa viene valutato” e “In che modo”, costituiscono due concetti basilari in un processo di selezione del personale e dunque di Head Hunting. COSA?..in riferimento alle caratterizzazioni professionali di principale considerazione nella selezione di un professionista....