Direction presenta ufficialmente Direction Energia, la nostra divisione specializzata nella ricerca e selezione e raccolta di professionisti tecnici e manageriali per il settore delle energie rinnovabili. Con questo progetto vogliamo offrire alle aziende ed ai candidati un punto di riferimento verticale, capace di interpretare l’evoluzione del mercato e individuare competenze realmente strategiche.
Direction Energia nasce per supportare i comparti fotovoltaico, eolico, solare termico, cogenerazione, trigenerazione, biomasse, sistemi di accumulo BESS ed efficienza energetica. La nostra missione è fornire alle imprese figure qualificate ed immediatamente operative, in grado di affrontare con competenza le sfide tecnologiche, operative e commerciali di un settore in rapida trasformazione.
COME LAVORIAMO
- Competenza tecnica sui comparti energetici
Grazie alla nostra lunga presenza nel settore, conosciamo tecnologie, processi impiantistici, normative e trend di sviluppo che caratterizzano i diversi segmenti delle rinnovabili. Questo ci permette di comprendere le reali esigenze dei clienti e valutare con precisione le competenze dei candidati.
- Valutazione approfondita dei profili
Ogni candidatura viene esaminata con un’analisi accurata che comprende:
- competenze tecniche effettivamente maturate,
- esperienze “sul campo” e risultati raggiunti,
- capacità gestionali e approccio operativo,
- compatibilità con la struttura e la cultura organizzativa dell’azienda.
- Un database costruito in anni di selezioni nel settore
Negli anni abbiamo costruito un archivio altamente specializzato che raccoglie migliaia di profili tecnici, commerciali e manageriali del settore energia, tutti valutati direttamente dal nostro team.
I SETTORI IN CUI OPERIAMO
- Fotovoltaico industriale e utility scale
- Impianti agricoli e rooftop
- Sistemi di accumulo e BESS
- Eolico e mini-eolico
- Cogenerazione e trigenerazione
- Biomasse
- Solare termico
- Efficienza energetica e energy management
I RUOLI CHE SEGUIAMO PIÙ FREQUENTEMENTE
Area Ricerca & Sviluppo: Disegnatore/ Progettista meccanico/elettrico/ elettronico/ energetico - Project Engineer - Project Manager - System Engineer
Area commerciale: Proposal Engineer - Business Developer – Sales Account - Country Manager - Product Specialist – Export Area Manager
Area operation: Site Manager - Plant Manager - O&M Manager - Service Manager - Energy Manager – Field Service Engineer
Area acquisti: Buyer tecnici – Purchase Manager – Spare Parts Coordinator
Direction Energia pubblica regolarmente:
- opportunità professionali attive e future,
- analisi sui trend tecnologici e di mercato,
- approfondimenti sulle nuove competenze richieste nel settore energetico.
Direction Energia si propone come partner qualificato per tutte le aziende che desiderano attrarre specialisti in grado di contribuire allo sviluppo sostenibile e alla crescita del settore delle energie rinnovabili.
Sei un’azienda? -🡪 visita la nostra sezione dedicate al mondo delle energie rinnovabili (link pagina sito nuovo)
Sei un professionista delle energie rinnovabili?--> Consulta le nostre offerte di lavoro (link pagina offerte di lavoro)
Leggi gli altri articoli dedicati al mondo delle energie rinnovabili 🡪 link al magazine
Articoli correlati
Raccontarsi per ispirare fiducia: come rendere visibile il tuo valore
Raccontarsi per ispirare fiducia Ma sono davvero tutti bravi nel raccontarsi, nel trasmettere fiducia e dare sostanza alle proprie azioni? Molti cercano di mettere in evidenza le loro caratteristiche, la loro distintività, il fatto di essere risolutivi. Lo fanno con...
GLI STRUMENTI ED I PROCESSI NELLE SELEZIONI
GLI STRUMENTI ED I PROCESSI NELLE SELEZIONI C’è chi li vive da dentro e sa mostrarli. E tu li riconosci. Il “come si fa” emerge nell’operatività quotidiana: nelle funzionalità, nella capacità di elaborazione, nella linearità dei processi e nelle soluzioni adottate,...
L’upgrade nello sviluppo dei nostri servizi
L’upgrade nello sviluppo dei nostri servizi L’evoluzione dei nostri servizi parte da un obiettivo chiaro: aumentare la nostra capacità di attrarre profili high level. Per farlo, non basta lavorare sulle competenze tecniche. È necessario partire da una comprensione più...
