Cambiamento di carriera: guida pratica per orientarti al meglio
Cambiamento di carriera: guida alle scelte professionali consapevoli Affrontare un cambiamento di carriera è uno dei momenti più delicati e significativi nella vita professionale di chiunque. Che si tratti di valutare una nuova opportunità lavorativa, esplorare un...
Il Reverse Recruiting: cambierà davvero il mondo della selezione?
Il Reverse Recruiting: cambierà davvero il mondo della selezione? Il reverse recruiting sta ridefinendo il panorama della selezione del personale. Sempre più aziende, spinte dall'evoluzione tecnologica e da un mercato del lavoro in trasformazione, scelgono di...
Career counseling: come valorizzare i candidati al meglio
Career counseling: come valorizzare i candidati al meglio Nel mondo dell’head hunting e della consulenza professionale, il career counseling si afferma come una delle leve più efficaci per individuare e valorizzare i profili più adatti alle esigenze delle aziende. Non...
Recruiting e risorse umane: come cambiano strategie e strumenti
Come sta cambiando il recruiting: criticità e nuove strategie Il mercato delle risorse umane è attraversato da trasformazioni profonde. Cresce il numero delle offerte di lavoro, ma chiudere i processi di selezione diventa sempre più complesso. Il motivo? La scarsità...
Potenziale manageriale: come valutarlo per una selezione efficace
Il potenziale manageriale: come valutarlo per una selezione efficace Nel mondo delle risorse umane valutare il potenziale manageriale è fondamentale per assicurare un processo di selezione efficace. Questa valutazione aiuta i recruiter a presentare candidati allineati...
Come valutare un cambiamento di carriera con domande giuste e strategiche
Non solo stipendio: valutare un cambiamento di carriera con le domande giuste Valutare un cambiamento di carriera è una delle decisioni più delicate per un professionista. Quando si affronta questa scelta, è naturale concentrarsi su elementi immediati come la...
Case History: selezione di un Direttore Commerciale
Premessa: La Direzione Generale di un’importante realtà nel settore del turismo luxury e dell’hotellerie, con consolidata esperienza nel mercato, si trovava di fronte alla necessità di individuare una figura strategica. L’obiettivo era identificare un Direttore...
Case History: selezione ed inserimento di una nuova Direzione tecnica
Premessa: L’introduzione di una nuova Direzione Tecnica è un passo strategico cruciale per ogni azienda, in particolare per quelle che operano in mercati ad alto tasso di innovazione e competizione. È il caso di un’azienda leader nel settore delle attrezzature...
Conoscere davvero candidati e aziende: mito o realtà?
Nel settore delle risorse umane, il mantra è spesso quello di proporre "le migliori soluzioni", che si tratti di tecniche di selezione o di metodologie valutative. Tuttavia, è opportuno interrogarsi su quanto le strategie adottate consentano di conoscere realmente i...
Case History: inserimento di un General Manager
Il seguente case history analizza il percorso di un General Manager che, durante un processo di selezione, ha saputo raccontare in maniera puntuale ed esaustiva le sue competenze e i risultati raggiunti nelle sue attività manageriali, gestionali, commerciali,...
Executive Search: La Chiave del Successo Aziendale
Introduzione L'Executive Search rappresenta un pilastro fondamentale nel panorama delle risorse umane, specialmente quando si tratta di identificare e reclutare leader di alto livello. Questo processo, sofisticato e articolato, va oltre la semplice selezione del...
L’importanza di definire la propria identità professionale
Il concetto di identità professionale costituisce un elemento centrale, nella nostra riflessione intorno allo sviluppo di carriera e nel nostro impegno nel Career Counseling. Questo articolo si propone di esplorare più a fondo i contenuti e le complessità specifiche...
Il valore delle competenze maturate: il reinserimento lavorativo dei professionisti over 50
Il tema del reinserimento nel mercato del lavoro dei professionisti over 50 ha ripreso un certo spazio sia nelle discussioni sull’occupazione e sulla diversità in ambito lavorativo, sia un crescente interesse verso le esperienze consolidate ed i contenuti talvolta...
Case Study: L’inserimento di un Delivery Manager
Per una maggiore e reciproca conoscenza abbiamo deciso di pubblicare una serie di sintetici case studies rappresentativi di alcune delle selezioni da noi affrontate. Negli stessi riassumiamo le tappe del processo di selezione entrando nel dettaglio dei contenuti e...
Confronto aperto su una nostra passata ricerca importante: Delivery Manager
Finalità: puntando ad una sinteticità dei contenuti, per conquistare l’attrattività per i lettori, ecco un esempio del nostro operare, correlato alle attese dell’azienda, rappresentata dall’individuazione della giusta scelta per un profilo ok. Approccio indirizzato a:...
Ricerca del personale: cosa vogliono le aziende
Una tra le principali caratteristiche dell’attività di Head Hunting è rappresentata dalla nostra corretta comprensione di quanto caratterizza un certo profilo ricercato dall’azienda-committente. Con un confronto, sia iniziale, sia in ‘corso d’opera’, articolato, ad...
Attirare l’attenzione e l’interesse di chi non cerca un nuovo lavoro
Una persona può essere soddisfatta del suo lavoro in ragione a: al ruolo attuale ed ai “presenti-reali” spazi di crescita; al settore in cui opera (per le tecnologie, l’organizzazione, le dimensioni, ecc…); alle prospettive (reali) di crescita della sua azienda, con...
Head Hunting: cosa e come valutare
“Cosa viene valutato” e “In che modo”, costituiscono due concetti basilari in un processo di selezione del personale e dunque di Head Hunting. COSA?..in riferimento alle caratterizzazioni professionali di principale considerazione nella selezione di un professionista....