1. Introduzione sulle attività di DirectionPersone
  • Relazioni e confronto con le aziende, per proporre i migliori profili in un’ottica di matching
  • Le aspirazioni e gli obiettivi delle persone alla ricerca di un’alternativa
  • Le nostre modalità valutative su identità e congruità professionali della persona
  • I nostri interventi organizzativi come Consulenti
  1. Ricerca e valutazione delle persone
  • Recruiting e la ricerca del positivo risultato della selezione-inserimento
  • La propria autopresentazione
  • L’importanza dei contenuti professionali
  • Fasi e contenuti dei nostri processi valutativi (per gli high profile)
  • Come ci si presenta ai colloqui
  1. Come valutiamo le persone?
  • Identità e caratterizzazioni professionali ed individuali
  • Caratteristiche e valore, attrattività
  • Autopresentazione delle competenze professionali, delle Hard e delle soft skills
  1. Perché cambiare azienda o ruolo)?
  1. Il nostro supporto ed affiancamento consulenziale