Recruiting e risorse umane: come cambiano strategie e strumenti
Come sta cambiando il recruiting: criticità e nuove strategie Il mercato delle risorse umane è attraversato da trasformazioni profonde. Cresce il numero delle offerte di lavoro, ma chiudere i processi di selezione diventa sempre più complesso. Il motivo? La scarsità...
Potenziale manageriale: come valutarlo per una selezione efficace
Il potenziale manageriale: come valutarlo per una selezione efficace Nel mondo delle risorse umane valutare il potenziale manageriale è fondamentale per assicurare un processo di selezione efficace. Questa valutazione aiuta i recruiter a presentare candidati allineati...
L’importanza del reskilling nelle aziende: una riflessone sulla gestione delle risorse interne
Se dopo i primi mesi di prova la risorsa non risulta allineata a tutte le competenze previste per il suo compito, causa un’errata valutazione iniziale, esiste un’alternativa rispetto alla reazione d’interrompere la collaborazione? La soluzione, che limita il dispendio...
Affrontare la demotivazione: strategie aziendali per trattenere i talenti
Nella nostra serie di articoli abbiamo esplorato in dettaglio le motivazioni che spingono i dipendenti ad impegnarsi nel lavoro e i segnali da osservare per capire se nella propria azienda si stia sviluppando una condizione di demotivazione. In questo terzo e...
Dipendenti scontenti: un’analisi sulla demotivazione nei contesti aziendali
La demotivazione all’interno di un’azienda è un fenomeno che, se non trattato con attenzione, può avere effetti devastanti su produttività, clima aziendale e benessere dei dipendenti. A volte, infatti, i segnali di demotivazione non sono immediatamente...
Gestione della conoscenza: proteggere il Know-How aziendale per garantire continuità e qualità
Le conoscenze sulla propria organizzazione rappresentano una risorsa da proteggere e da trasferire. La perdita di know-how, spesso informazioni non documentate o tacite, può minacciare la continuità e l’efficienza aziendale. Un dipendente che lascia...
L’importanza dell’allineamento nelle opportunità di carriera e nel reclutamento
Quando si considerano le opportunità di carriera, l’allineamento tra il profilo di un candidato e le aspettative di un’azienda è cruciale per il successo. Ma questo allineamento è sempre chiaro? I contenuti e i valori di una proposta lavorativa sono...
L’importanza della negoziazione economica nella selezione del personale: come costruire una proposta RAL efficace
La componente economica rappresenta spesso uno dei punti più delicati nei processi di selezione del personale. Per i candidati, è un elemento fondamentale che conferisce valore e misura al ruolo offerto; per le aziende, è una leva strategica per attrarre e trattenere...
Dipendenti felici e motivati: un obiettivo possibile?
Nel mondo aziendale di oggi, sempre più competitivo e in continua evoluzione, il benessere dei dipendenti non è più un semplice valore aggiunto, ma un elemento centrale per il successo di un’organizzazione. Un team motivato, soddisfatto e coinvolto non solo...
La formazione finanziata: un’opportunità vantaggiosa per le nostre aziende
Nel sondaggio di questa settimana abbiamo cercato di raccogliere alcuni dati sull’utilizzo della formazione finanziata nelle vostre aziende.La formazione finanziata rappresenta infatti un’opportunità vantaggiosa ma ancora troppo poco sfruttata dalle...
Leadership disfunzionale: interventi e strategie di prevenzione
Nel contesto lavorativo, il benessere dei dipendenti è fondamentale per garantire non solo un’alta produttività ma anche per promuovere un clima aziendale positivo. Tuttavia, la presenza di persone con atteggiamenti disfunzionali può compromettere seriamente...
Oltre l’addio: le strategie di off – boarding come pilastro della retention e del re-engagement dei dipendenti
Nell’ambito aziendale, la gestione ottimale dei dipendenti non termina al momento della loro uscita dall’organizzazione. Un processo di off boarding curato riveste una rilevanza cruciale, tanto nell’on boarding quanto nella retention dei talenti....
L’importanza della retribuzione nell’engagement dei candidati
Nella nostra esperienza di Ricerca & Selezione abbiamo avuto modo di constare che attrarre e disporre, nel tempo, di professionisti altamente specializzati attivi specialmente è una sfida cruciale per le aziende di oggi. Questo articolo esplora l’efficacia...
Comprendere le cause delle dimissioni per migliorare le strategie di Retention
Nell’attuale panorama lavorativo, è crescente la ricerca di un equilibrio tra soddisfazione professionale e benessere ambientale, ponendo l’individuo al centro delle strategie aziendali. La digitalizzazione avanza rapidamente e, parallelamente, si...
La gestione strategica del processo di off boarding
All’interno di un’ azienda, il ciclo di vita di un dipendente è composto da diverse fasi. Tra queste, quando e se occorre, può figurare certamente il processo di off – boarding. Innanzitutto, con il termine off – boarding si intende il processo di...Informazioni sull’autore
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