Raccontarsi per ispirare fiducia: come rendere visibile il tuo valore
Raccontarsi per ispirare fiducia Ma sono davvero tutti bravi nel raccontarsi, nel trasmettere fiducia e dare sostanza alle proprie azioni? Molti cercano di mettere in evidenza le loro caratteristiche, la loro distintività, il fatto di essere risolutivi. Lo fanno con...
GLI STRUMENTI ED I PROCESSI NELLE SELEZIONI
GLI STRUMENTI ED I PROCESSI NELLE SELEZIONI C’è chi li vive da dentro e sa mostrarli. E tu li riconosci. Il “come si fa” emerge nell’operatività quotidiana: nelle funzionalità, nella capacità di elaborazione, nella linearità dei processi e nelle soluzioni adottate,...
L’upgrade nello sviluppo dei nostri servizi
L’upgrade nello sviluppo dei nostri servizi L’evoluzione dei nostri servizi parte da un obiettivo chiaro: aumentare la nostra capacità di attrarre profili high level. Per farlo, non basta lavorare sulle competenze tecniche. È necessario partire da una comprensione più...
I punti nodali di un qualsiasi processo di Ricerca e Selezione. Chi investe e i diversi attori coinvolti
I punti nodali di un qualsiasi processo di Ricerca e Selezione. Chi investe e i diversi attori coinvolti Una selezione efficace non nasce dal caso, ma da metodo, chiarezza e coerenza nei criteri di valutazione, andiamo ad analizzarli. Quanto approfonditi e quanto...
Ridefinizione degli approcci verso persone e aziende
Ridefinizione degli approcci verso persone e aziende Obiettivo generale Costruire un bacino di profili altamente qualificati, includendo anche candidati passivi. L’obiettivo non è limitarsi alla raccolta di profili sulla base delle consuete variabili — competenze,...
Profili executive: quando il valore non è solo nel curriculum
Profili executive: quando il valore non è solo nel curriculum Il curriculum non basta più a raccontare il valore reale Nel lavoro quotidiano di ricerca e selezione di figure manageriali ed executive, emerge con sempre maggiore evidenza un dato: il curriculum, da solo,...
Le figure ICT che stanno cambiando le aziende industriali nel 2025
Il 2025 conferma una crescita costante della domanda di professionisti ICT specializzati nel settore industriale. La trasformazione digitale, l’aumento dell’automazione e la necessità di processi connessi e dati affidabili rendono questi ruoli il motore della...
Impianti di cogenerazione: vantaggi e applicazioni industriali
Gli impianti di cogenerazione rappresentano una delle soluzioni più efficaci per migliorare l’efficienza energetica nelle aziende. Consentono infatti la produzione combinata di energia elettrica e termica da un’unica fonte, riducendo i consumi e ottimizzando le...
Sistemi di accumulo e smart grid: l’evoluzione dell’energia
La crescente diffusione delle energie rinnovabili richiede un’evoluzione del sistema elettrico tradizionale verso modelli più flessibili ed efficienti. In questo contesto, i sistemi di accumulo svolgono un ruolo centrale nello sviluppo delle smart grid, le “reti...
DIRECTION ENERGIA – La nuova divisione dedicata alle energie rinnovabili
Direction presenta ufficialmente Direction Energia, la nostra divisione specializzata nella ricerca e selezione e raccolta di professionisti tecnici e manageriali per il settore delle energie rinnovabili. Con questo progetto vogliamo offrire alle aziende ed ai...
Idrogeno verde: perché sta diventando uno dei pilastri della transizione energetica
Idrogeno verde: perché sta diventando uno dei pilastri della transizione energetica L’idrogeno verde sta rapidamente emergendo come una delle soluzioni più promettenti per ridurre le emissioni e accelerare la transizione verso un modello energetico sostenibile. Non è...
Biogas: cos’è, come si produce e perché può diventare una risorsa energetica strategica
Il biogas è oggi una delle soluzioni più interessanti nel panorama delle energie rinnovabili. Si tratta di un gas ottenuto dalla fermentazione di materiali organici in assenza di ossigeno, un processo naturale che può essere controllato e trasformato in energia...
Cogenerazione: come funziona e perché può rendere più efficiente la produzione di energia
La cogenerazione è una tecnologia che negli ultimi anni sta attirando sempre più attenzione, soprattutto da parte di aziende, grandi strutture e realtà produttive che cercano soluzioni energetiche più efficienti. Il motivo è semplice: questo sistema consente di...
Direction: la nostra storia, tra visione industriale e cultura delle persone
Direction nasce ufficialmente nel 1985, ma le sue radici affondano in un percorso di esperienza e intuizione professionale iniziato molti anni prima. A fondarla è Franco Gabrielli, ingegnere elettrico laureato all’Università di Bologna, con un background costruito...
Micro eolico: una tecnologia piccola, ma con un potenziale da riscoprire
Quando parliamo di energia eolica, pensiamo immediatamente ai grandi impianti che punteggiano le creste delle colline o alle turbine offshore ben visibili lungo le coste. È un’immagine ormai familiare, che associamo alla grande scala. Eppure esiste anche un altro...
Quando la selezione diventa consulenza: un caso concreto
Quando si parla di selezione di qualità, non si fa solo riferimento alle competenze tecniche di un candidato, ma alla capacità di saper leggere il contesto, interpretare le esigenze dell’azienda e valorizzare il potenziale umano con strumenti strutturati e un...
Figure di alto profilo: come riconoscerle e valorizzarle davvero
Figure di alto profilo: come riconoscerle e valorizzarle davvero Nel tempo abbiamo costruito un database solido e qualificato, focalizzato su figure professionali di alto livello. Si tratta di candidati di elevata competenza, capaci e orientati ai risultati, pronti ad...
Tecniche di selezione: come il recruiter valuta i candidati
Tecniche di selezione: come i recruiter valutano i candidati Nel mondo delle risorse umane, le tecniche di selezione rappresentano il cuore della valutazione dei candidati. Un recruiter non si limita a condurre un colloquio: il suo compito è analizzare, in tempi...
Motivazione professionale: come valorizzarla nella carriera
Motivazione professionale: come valorizzarla nella carriera Meta descrizione: Scopri come la motivazione professionale può guidare crescita, leadership e nuove opportunità di carriera sostenibile. Cos’è la motivazione professionale e perché conta La motivazione...
Il valore della consulenza HR strategica
Nel mondo della ricerca e selezione, si tende spesso a ridurre il ruolo delle Agenzie del Lavoro a fornitori, qualificati, di curriculum. Viene sovente trascurato l’apporto professionale necessario, se non determinante, in termini di consulenza organizzativa HR....
Lavoro nelle Energie Rinnovabili: come attrarre e trattenere talenti
Lavoro nelle energie rinnovabili: come attrarre e trattenere talenti Il lavoro nelle energie rinnovabili è oggi al centro della transizione energetica. Se tecnologie e investimenti accelerano, è il capitale umano a determinare il successo. Senza professionisti...
Cambiamento di carriera: guida pratica per orientarti al meglio
Cambiamento di carriera: guida alle scelte professionali consapevoli Affrontare un cambiamento di carriera è uno dei momenti più delicati e significativi nella vita professionale di chiunque. Che si tratti di valutare una nuova opportunità lavorativa, esplorare un...
Il Reverse Recruiting: cambierà davvero il mondo della selezione?
Il Reverse Recruiting: cambierà davvero il mondo della selezione? Il reverse recruiting sta ridefinendo il panorama della selezione del personale. Sempre più aziende, spinte dall'evoluzione tecnologica e da un mercato del lavoro in trasformazione, scelgono di...
Career counseling: come valorizzare i candidati al meglio
Career counseling: come valorizzare i candidati al meglio Nel mondo dell’head hunting e della consulenza professionale, il career counseling si afferma come una delle leve più efficaci per individuare e valorizzare i profili più adatti alle esigenze delle aziende. Non...
Recruiting e risorse umane: come cambiano strategie e strumenti
Come sta cambiando il recruiting: criticità e nuove strategie Il mercato delle risorse umane è attraversato da trasformazioni profonde. Cresce il numero delle offerte di lavoro, ma chiudere i processi di selezione diventa sempre più complesso. Il motivo? La scarsità...
Potenziale manageriale: come valutarlo per una selezione efficace
Il potenziale manageriale: come valutarlo per una selezione efficace Nel mondo delle risorse umane valutare il potenziale manageriale è fondamentale per assicurare un processo di selezione efficace. Questa valutazione aiuta i recruiter a presentare candidati allineati...
Come valutare un cambiamento di carriera con domande giuste e strategiche
Non solo stipendio: valutare un cambiamento di carriera con le domande giuste Valutare un cambiamento di carriera è una delle decisioni più delicate per un professionista. Quando si affronta questa scelta, è naturale concentrarsi su elementi immediati come la...
Dentro il colloquio: come costruiamo relazioni che generano valore
Il nostro metodo di selezione – Fase 2: il colloquio di valutazione e la relazione con i candidati Dopo aver definito con l’azienda cliente un profilo realmente rappresentativo del contesto e del ruolo da ricoprire (prima tappa raccontata nel nostro articolo...
Le fondamenta della selezione: costruire il profilo giusto
Il nostro metodo di selezione – Fase 1: la raccolta delle informazioni sul profilo Questo articolo inaugura una serie di tre approfondimenti sul nostro approccio alla ricerca e selezione del personale, illustrando passo dopo passo come gestiamo ogni fase del percorso....
Il valore del feedback nei processi di selezione
Nella quotidianità, come società di ricerca e selezione, ci confrontiamo costantemente con le esigenze di aziende e candidati. Allo scopo di creare il giusto incontro tra domanda e offerta di lavoro. Un aspetto fondamentale di questo processo, talvolta trascurato, è...
L’importanza del reskilling nelle aziende: una riflessone sulla gestione delle risorse interne
Se dopo i primi mesi di prova la risorsa non risulta allineata a tutte le competenze previste per il suo compito, causa un’errata valutazione iniziale, esiste un’alternativa rispetto alla reazione d’interrompere la collaborazione? La soluzione, che limita il dispendio...
Affrontare la demotivazione: strategie aziendali per trattenere i talenti
Nella nostra serie di articoli abbiamo esplorato in dettaglio le motivazioni che spingono i dipendenti ad impegnarsi nel lavoro e i segnali da osservare per capire se nella propria azienda si stia sviluppando una condizione di demotivazione. In questo terzo e...
Dipendenti scontenti: un’analisi sulla demotivazione nei contesti aziendali
La demotivazione all'interno di un'azienda è un fenomeno che, se non trattato con attenzione, può avere effetti devastanti su produttività, clima aziendale e benessere dei dipendenti. A volte, infatti, i segnali di demotivazione non sono immediatamente evidenti, ma...
Gestione della conoscenza: proteggere il Know-How aziendale per garantire continuità e qualità
Le conoscenze sulla propria organizzazione rappresentano una risorsa da proteggere e da trasferire. La perdita di know-how, spesso informazioni non documentate o tacite, può minacciare la continuità e l'efficienza aziendale. Un dipendente che lascia l'azienda porta...
L’importanza dell’allineamento nelle opportunità di carriera e nel reclutamento
Quando si considerano le opportunità di carriera, l'allineamento tra il profilo di un candidato e le aspettative di un'azienda è cruciale per il successo. Ma questo allineamento è sempre chiaro? I contenuti e i valori di una proposta lavorativa sono davvero in linea...
Supporto attivo ai candidati di Direction
Il supporto attivo ai candidati è al centro del lavoro di Direction. Come esperti di Recruting ed Head Hunting da oltre 30 anni, come Consulenti di supporto nel Career Counseling, siamo in grado di esprimere concrete valutazioni e suggerimenti nell’autopresentazione e...
L’importanza della negoziazione economica nella selezione del personale: come costruire una proposta RAL efficace
La componente economica rappresenta spesso uno dei punti più delicati nei processi di selezione del personale. Per i candidati, è un elemento fondamentale che conferisce valore e misura al ruolo offerto; per le aziende, è una leva strategica per attrarre e trattenere...
Case History: selezione di un Direttore Commerciale
Premessa: La Direzione Generale di un’importante realtà nel settore del turismo luxury e dell’hotellerie, con consolidata esperienza nel mercato, si trovava di fronte alla necessità di individuare una figura strategica. L’obiettivo era identificare un Direttore...
Case History: selezione ed inserimento di una nuova Direzione tecnica
Premessa: L’introduzione di una nuova Direzione Tecnica è un passo strategico cruciale per ogni azienda, in particolare per quelle che operano in mercati ad alto tasso di innovazione e competizione. È il caso di un’azienda leader nel settore delle attrezzature...
Dipendenti felici e motivati: un obiettivo possibile?
Nel mondo aziendale di oggi, sempre più competitivo e in continua evoluzione, il benessere dei dipendenti non è più un semplice valore aggiunto, ma un elemento centrale per il successo di un’organizzazione. Un team motivato, soddisfatto e coinvolto non solo...
Conoscere davvero candidati e aziende: mito o realtà?
Nel settore delle risorse umane, il mantra è spesso quello di proporre "le migliori soluzioni", che si tratti di tecniche di selezione o di metodologie valutative. Tuttavia, è opportuno interrogarsi su quanto le strategie adottate consentano di conoscere realmente i...
Case History: inserimento di un General Manager
Il seguente case history analizza il percorso di un General Manager che, durante un processo di selezione, ha saputo raccontare in maniera puntuale ed esaustiva le sue competenze e i risultati raggiunti nelle sue attività manageriali, gestionali, commerciali,...
Il nostro approccio ai candidati
Il nostro modo di operare nei confronti dei candidati si basa su un equilibrio tra attenzione ai dettagli, chiarezza nella comunicazione e un approccio personalizzato, capace di valorizzare esperienze, competenze e potenzialità individuali. Coinvolgimento Attivo e...
Valutazione delle performance manageriali: l’utilizzo delle griglie di valutazione
Valutazione delle performance manageriali: l'utilizzo delle griglie di valutazione Nel sondaggio di questa settimana abbiamo chiesto la vostra opinione circa l’utilizzo delle griglie di valutazione nell’analisi delle performance di una figura managierale. Le griglie...
Il metodo del Problem Solving nei colloqui di lavoro
Il metodo del Problem Solving nei colloqui di lavoro: un approccio efficace alla selezione del personale Nel sondaggio di questa settimana abbiamo raccolto le vostre opinioni circa l’utilizzo del problem solving come metodo di conduzione di un colloquio di lavoro. Il...
Da sicurezza a significato: i valori fondamentali del lavoro moderno
Da sicurezza a significato: i valori fondamentali del lavoro moderno Nel sondaggio di questa settimana vi abbiamo chiesto la vostra opinione su quale sia il valore più importante nel mondo del lavoro moderno. Negli ultimi anni, abbiamo assistito a una trasformazione...
Gestione della demotivazione in azienda: strategie e strumenti per i Manager
Gestione della demotivazione in azienda: strategie e strumenti per i Manager La gestione efficace della demotivazione in azienda è uno degli aspetti cruciali del miglioramento organizzativo. Analizzare e gestire la demotivazione ha un duplice scopo: migliorare...
Identificare ed Affrontare le cause più comuni della Demotivazione Manageriale
Demotivazione Manageriale: identificare ed affrontare le cause più comuni. Nel sondaggio di questa settimana abbiamo chiesto la vostra opinione su quali siano le più frequenti cause di demotivazione per i Manager. Nella nostra esperienza di società di consulenza, la...
Trasparenza salariale-vantaggi e sfide per un ambiente di lavoro equo
Trasparenza salariale: vantaggi e sfide per un ambiente di lavoro equo Nel sondaggio di questa settimana vi abbiamo chiesto di riflettere insieme sull’introduzione della trasparenza salariale nelle politiche aziendali. Con “trasparenza salariale” si intende la...
L’utilizzo dei ChatBot nei colloqui di selezione: l’innovazione dell’IA ed il valore della cognizione Umana
L’utilizzo dei ChatBot nei colloqui di selezione: l’innovazione dell'IA ed il valore della cognizione umana Nel sondaggio di questa settimana abbiamo raccolto le vostre opinioni circa l’utilizzo di ChatBot tecnicamente istruiti nei colloqui di selezione. I candidati...
L’importanza di un organigramma aziendale chiaro nella selezione dei candidati
L’importanza di un organigramma aziendale chiaro nella selezione dei candidati Nel sondaggio di questa settimana abbiamo chiesto la vostra opinione sull’importanza di ricevere informazioni chiare ed esaustive in merito all’organigramma di un’azienda, nella prima fase...
La trasparenza salariale: l’importanza di indicare il range retributivo nelle offerte di lavoro
La trasparenza salariale: l’importanza di indicare il range retributivo nelle offerte di lavoro Nel sondaggio di questa settimana abbiamo chiesto la vostra opinione in merito all’indicazione del range retributivo nelle offerte di lavoro. Il nostro obiettivo era...
Executive Search: La Chiave del Successo Aziendale
Introduzione L'Executive Search rappresenta un pilastro fondamentale nel panorama delle risorse umane, specialmente quando si tratta di identificare e reclutare leader di alto livello. Questo processo, sofisticato e articolato, va oltre la semplice selezione del...
Il valore del feedback nel processo di selezione: il metodo COIN
Nel sondaggio di questa settimana abbia raccolto le vostre testimonianze in merito ai feedback, ricevuti e non ricevuti, da parte dei Recruiter durante un percorso di selezione. Spesso accade infatti che, quando un candidato non supera uno step della selezione, il...
La formazione finanziata: un’opportunità vantaggiosa per le nostre aziende
Nel sondaggio di questa settimana abbiamo cercato di raccogliere alcuni dati sull'utilizzo della formazione finanziata nelle vostre aziende.La formazione finanziata rappresenta infatti un'opportunità vantaggiosa ma ancora troppo poco sfruttata dalle aziende. Molte...
Leadership disfunzionale: interventi e strategie di prevenzione
Nel contesto lavorativo, il benessere dei dipendenti è fondamentale per garantire non solo un'alta produttività ma anche per promuovere un clima aziendale positivo. Tuttavia, la presenza di persone con atteggiamenti disfunzionali può compromettere seriamente...
Leadership disfunzionale: gli effetti sul clima aziendale
Nel mondo del lavoro odierno, la presenza di manager che assumono comportamenti e/o atteggiamenti disfunzionali nelle organizzazioni può avere effetti devastanti sulla morale, sulla produttività e sul benessere dei dipendenti. Capire le azioni e le motivazioni di...
L’impatto dell’Intelligenza Artificiale, IA, nella ricerca e selezione del personale: vantaggi e sfide
L'introduzione dell'intelligenza artificiale, IA, sta rivoluzionando il modo in cui le aziende gestiscono la ricerca e selezione del personale, offrendo soluzioni innovative per rendere i processi più efficienti e meno onerosi in termini di tempo. Questo articolo...
Oltre l’addio: le strategie di off – boarding come pilastro della retention e del re-engagement dei dipendenti
Nell'ambito aziendale, la gestione ottimale dei dipendenti non termina al momento della loro uscita dall'organizzazione. Un processo di off boarding curato riveste una rilevanza cruciale, tanto nell'on boarding quanto nella retention dei talenti. Studi condotti da...
L’importanza della retribuzione nell’engagement dei candidati
Nella nostra esperienza di Ricerca & Selezione abbiamo avuto modo di constare che attrarre e disporre, nel tempo, di professionisti altamente specializzati attivi specialmente è una sfida cruciale per le aziende di oggi. Questo articolo esplora l'efficacia delle...
Comprendere le cause delle dimissioni per migliorare le strategie di Retention
Nell'attuale panorama lavorativo, è crescente la ricerca di un equilibrio tra soddisfazione professionale e benessere ambientale, ponendo l'individuo al centro delle strategie aziendali. La digitalizzazione avanza rapidamente e, parallelamente, si osserva una...
Il metodo Ikigai: cos’è e come può essere utile per il tuo sviluppo professionale
Il Giappone è noto per le sue affascinanti filosofie sulla vita, sul benessere e sull’equilibrio psicofisico. Rispetto ai temi cari alle Risorse umane ed allo sviluppo professionale, uno dei concetti più interessanti e potenti della filosofia giapponese è sicuramente...
L’importanza di definire la propria identità professionale
Il concetto di identità professionale costituisce un elemento centrale, nella nostra riflessione intorno allo sviluppo di carriera e nel nostro impegno nel Career Counseling. Questo articolo si propone di esplorare più a fondo i contenuti e le complessità specifiche...
Il valore delle competenze maturate: il reinserimento lavorativo dei professionisti over 50
Il tema del reinserimento nel mercato del lavoro dei professionisti over 50 ha ripreso un certo spazio sia nelle discussioni sull’occupazione e sulla diversità in ambito lavorativo, sia un crescente interesse verso le esperienze consolidate ed i contenuti talvolta...
La gestione strategica del processo di off boarding
All’interno di un’ azienda, il ciclo di vita di un dipendente è composto da diverse fasi. Tra queste, quando e se occorre, può figurare certamente il processo di off - boarding. Innanzitutto, con il termine off - boarding si intende il processo di separazione tra...
Comprendere ed arginare lo scontento, trattenere talenti, ridurre i costi gestionali
DIMENSIONI E COMPLESSITÀ SU DIMISSIONI DI MASSA. Come riuscire a contrastarle. Quali e quanto le demotivazioni sono realmente vere, profonde ed insanabili?Quali le attese che spingono al cambiamento, in positivo, per la persona?Trovare spazi alla qualità della propria...
L’attrattività aziendale oltre la Retribuzione
Le crescenti difficoltà delle aziende nel trovare e nell’inserire figure di buon livello professionale.Nell’ambito di figure ricercate da diverse tipologie e categorie di aziende, che sotto elenchiamo a titolo puramente esemplificativo: aziende di ridotte dimensioni,...
Case Study: L’inserimento di un Delivery Manager
Per una maggiore e reciproca conoscenza abbiamo deciso di pubblicare una serie di sintetici case studies rappresentativi di alcune delle selezioni da noi affrontate. Negli stessi riassumiamo le tappe del processo di selezione entrando nel dettaglio dei contenuti e...
Supporto Professionale alla fascia Over 50
Supporto Professionale alla fascia over 50, l’attenzione è rivolta a Professional, Quadri, Dirigenti. Premessa su Plus e Minus:Nell’ambito lavorativo e relazionale inerenti alle figure professionali citate, vengono “accettate” le seguenti valutazioni di partenza (mai...
Settorialità si, settorialità no
Premessa:I settori, i comparti in cui operiamo, l’alta frequenza di profili con competenze tecnico-professionali specialistiche in svariati campi, non solo di natura strettamente tecnica ma in forte connessione coi prodotti (caratteristiche funzionali, di modalità...
Confronto aperto su una nostra passata ricerca importante: Delivery Manager
Finalità: puntando ad una sinteticità dei contenuti, per conquistare l’attrattività per i lettori, ecco un esempio del nostro operare, correlato alle attese dell’azienda, rappresentata dall’individuazione della giusta scelta per un profilo ok. Approccio indirizzato a:...
Ricerca del personale: cosa vogliono le aziende
Una tra le principali caratteristiche dell’attività di Head Hunting è rappresentata dalla nostra corretta comprensione di quanto caratterizza un certo profilo ricercato dall’azienda-committente. Con un confronto, sia iniziale, sia in ‘corso d’opera’, articolato, ad...
Futuri scenari negli sviluppi aziendali e la Ricerca di profili specialisti Plug and Play
Nell’ambito dello sviluppo delle nostre attività, riteniamo centrali le seguenti tematiche: la correlazione tra settori complessi, tecnologicamente avanzati (col richiamo anche a Industria 4.0) e le crescenti difficoltà, per le aziende, di trovare ed ingaggiare...
Attirare l’attenzione e l’interesse di chi non cerca un nuovo lavoro
Una persona può essere soddisfatta del suo lavoro in ragione a: al ruolo attuale ed ai “presenti-reali” spazi di crescita; al settore in cui opera (per le tecnologie, l’organizzazione, le dimensioni, ecc…); alle prospettive (reali) di crescita della sua azienda, con...
Esclusi oggi, ma non perdenti. Le motivazioni di un “no”.
Le dimissioni da un lavoro possono essere motivate da una serie di fattori, e la decisione di lasciare un impiego di solito dipende da una combinazione di fattori personali e circostanze legate al mercato del lavoro. Ecco alcune considerazioni: Bisogno personale di...
Head Hunting: cosa e come valutare
“Cosa viene valutato” e “In che modo”, costituiscono due concetti basilari in un processo di selezione del personale e dunque di Head Hunting. COSA?..in riferimento alle caratterizzazioni professionali di principale considerazione nella selezione di un professionista....
Curriculum Vitae: Linee guida per una adeguata presentazione
L’obiettivo di un Curriculum Vitae deve essere quello di presentarsi in maniera adeguata, interattiva e soprattutto di aiuto ad una efficace comprensione da parte del lettore – selezionatore. La convocazione al colloquio, anche per figure professionali potenzialmente...
Aziende in crisi e tagli del personale: capacità di reagire
Reagire, senza aspettare che la situazione sia esplicitata e palese, è sicuramente la strategia vincente, per uscire tali da una situazione di crisi aziendale. Cosa fare?Il primo passo è quello di proporsi, o ri-proporsi, al mondo del lavoro. Al fine di farlo nella...
Aziende in crisi e tagli del personale: capacità di percepire il rischio
Quando le aziende sono colpite da crisi improvvise e necessità di tagli nei costi, per le persone diventa importante muoversi in tempo, e non aspettare l’ufficializzazione della cosa.Dunque, come riconoscere queste situazioni? quali i segnali? Quali i campanelli...
Career Counseling
Un percorso di Career Counseling potrebbe rappresentare una soluzione ad una delle più critiche e discusse problematiche odierne, quali la perdita del lavoro. L’accesa contraddizione tra chi, senza alcun problema, crede di poter autonomamente trovare una soluzione, e...