Le figure ICT che stanno cambiando le aziende industriali nel 2025
Il 2025 conferma una crescita costante della domanda di professionisti ICT specializzati nel settore industriale. La trasformazione digitale, l’aumento dell’automazione e la necessità di processi connessi e dati affidabili rendono questi ruoli il motore della...
Impianti di cogenerazione: vantaggi e applicazioni industriali
Gli impianti di cogenerazione rappresentano una delle soluzioni più efficaci per migliorare l’efficienza energetica nelle aziende. Consentono infatti la produzione combinata di energia elettrica e termica da un’unica fonte, riducendo i consumi e ottimizzando le...
Sistemi di accumulo e smart grid: l’evoluzione dell’energia
La crescente diffusione delle energie rinnovabili richiede un’evoluzione del sistema elettrico tradizionale verso modelli più flessibili ed efficienti. In questo contesto, i sistemi di accumulo svolgono un ruolo centrale nello sviluppo delle smart grid, le “reti...
DIRECTION ENERGIA – La nuova divisione dedicata alle energie rinnovabili
Direction presenta ufficialmente Direction Energia, la nostra divisione specializzata nella ricerca e selezione e raccolta di professionisti tecnici e manageriali per il settore delle energie rinnovabili. Con questo progetto vogliamo offrire alle aziende ed ai...
Biogas: cos’è, come si produce e perché può diventare una risorsa energetica strategica
Il biogas è oggi una delle soluzioni più interessanti nel panorama delle energie rinnovabili. Si tratta di un gas ottenuto dalla fermentazione di materiali organici in assenza di ossigeno, un processo naturale che può essere controllato e trasformato in energia...
Quando la selezione diventa consulenza: un caso concreto
Quando si parla di selezione di qualità, non si fa solo riferimento alle competenze tecniche di un candidato, ma alla capacità di saper leggere il contesto, interpretare le esigenze dell’azienda e valorizzare il potenziale umano con strumenti strutturati e un...
Dentro il colloquio: come costruiamo relazioni che generano valore
Il nostro metodo di selezione – Fase 2: il colloquio di valutazione e la relazione con i candidati Dopo aver definito con l’azienda cliente un profilo realmente rappresentativo del contesto e del ruolo da ricoprire (prima tappa raccontata nel nostro articolo...
Le fondamenta della selezione: costruire il profilo giusto
Il nostro metodo di selezione – Fase 1: la raccolta delle informazioni sul profilo Questo articolo inaugura una serie di tre approfondimenti sul nostro approccio alla ricerca e selezione del personale, illustrando passo dopo passo come gestiamo ogni fase del percorso....
Il valore del feedback nei processi di selezione
Nella quotidianità, come società di ricerca e selezione, ci confrontiamo costantemente con le esigenze di aziende e candidati. Allo scopo di creare il giusto incontro tra domanda e offerta di lavoro. Un aspetto fondamentale di questo processo, talvolta trascurato, è...
Il nostro approccio ai candidati
Il nostro modo di operare nei confronti dei candidati si basa su un equilibrio tra attenzione ai dettagli, chiarezza nella comunicazione e un approccio personalizzato, capace di valorizzare esperienze, competenze e potenzialità individuali. Coinvolgimento Attivo e...
Il valore del feedback nel processo di selezione: il metodo COIN
Nel sondaggio di questa settimana abbia raccolto le vostre testimonianze in merito ai feedback, ricevuti e non ricevuti, da parte dei Recruiter durante un percorso di selezione. Spesso accade infatti che, quando un candidato non supera uno step della selezione, il...
L’impatto dell’Intelligenza Artificiale, IA, nella ricerca e selezione del personale: vantaggi e sfide
L'introduzione dell'intelligenza artificiale, IA, sta rivoluzionando il modo in cui le aziende gestiscono la ricerca e selezione del personale, offrendo soluzioni innovative per rendere i processi più efficienti e meno onerosi in termini di tempo. Questo articolo...
Supporto Professionale alla fascia Over 50
Supporto Professionale alla fascia over 50, l’attenzione è rivolta a Professional, Quadri, Dirigenti. Premessa su Plus e Minus:Nell’ambito lavorativo e relazionale inerenti alle figure professionali citate, vengono “accettate” le seguenti valutazioni di partenza (mai...
Esclusi oggi, ma non perdenti. Le motivazioni di un “no”.
Le dimissioni da un lavoro possono essere motivate da una serie di fattori, e la decisione di lasciare un impiego di solito dipende da una combinazione di fattori personali e circostanze legate al mercato del lavoro. Ecco alcune considerazioni: Bisogno personale di...