Extended D.I.S.C®
Direction offre ai propri clienti il servizio di Extended D.I.S.C., un test di valutazione dei comportamenti che rappresenta una risorsa fondamentale per individui e organizzazioni. Questo strumento, infatti, permette di ottenere una panoramica approfondita delle abilità e dei tratti comportamentali di singoli candidati e di membri del team all’interno della vostra organizzazione.
Extended D.I.S.C®
Direction offre ai propri clienti il servizio di Extended D.I.S.C., un test di valutazione dei comportamenti che rappresenta una risorsa fondamentale per individui e organizzazioni. Questo strumento, infatti, permette di ottenere una panoramica approfondita delle abilità e dei tratti comportamentali di singoli candidati e di membri del team all’interno della vostra organizzazione.
Perché Extended D.I.S.C. è la scelta migliore
Valutazione dell’individuo
Extended D.I.S.C. è uno strumento potente per esaminare i comportamenti naturali e quelli adattivi di un individuo.
Questo ci permette di esaminare il divario tra il profilo comportamentale naturale di un individuo e le aspettative richieste dalla sua posizione nell’organizzazione. Inoltre, permette di individuare le aree di sviluppo e il percorso di crescita professionale ideale.
Analisi di team
Il nostro servizio si estende oltre la valutazione individuale e può essere applicato al contesto organizzativo con più persone.
Attraverso i report generati per ciascun membro del team, analizziamo le interazioni, i punti di forza, le criticità e le aree di sviluppo. Questo è fondamentale per comprendere le dinamiche di gruppo e supportare analisi organizzative mirate.
Valutazione dell’individuo
Extended D.I.S.C. è uno strumento potente per esaminare i comportamenti naturali e quelli adattivi di un individuo.
Questo ci permette di esaminare il divario tra il profilo comportamentale naturale di un individuo e le aspettative richieste dalla sua posizione nell’organizzazione. Inoltre, permette di individuare le aree di sviluppo e il percorso di crescita professionale ideale.
Analisi di team
Il nostro servizio si estende oltre la valutazione individuale e può essere applicato al contesto organizzativo con più persone.
Attraverso i report generati per ciascun membro del team, analizziamo le interazioni, i punti di forza, le criticità e le aree di sviluppo. Questo è fondamentale per comprendere le dinamiche di gruppo e supportare analisi organizzative mirate.
Come possiamo aiutarvi
Le informazioni comportamentali raccolte attraverso Extended D.I.S.C. possono essere utilizzate per vari processi:
- Analisi e Sviluppo: Identifichiamo punti di forza e punti deboli e aiutiamo a sviluppare le abilità necessarie per raggiungere i vostri obiettivi professionali.
- Identificazione delle Abilità: Identifichiamo le competenze da implementare o da migliorare.
- Motivazione Individuale: Rileviamo gli aspetti motivanti e demotivanti che influenzano il comportamento individuale.
- Miglioramento delle relazioni professionali: Il test Extended D.I.S.C. è un valido aiuto per migliorare le relazioni professionali e comunicare in modo efficace con colleghi, superiori e collaboratori.
A chi è rivolto il servizio
Offriamo il test Extended D.I.S.C. come servizio supplementare in vari contesti, tra cui:
- Head Hunting: Sostegno alle aziende nel processo di ricerca e selezione.
- Consulenza: Supporto alle aziende nel miglioramento delle dinamiche di team e delle competenze relazionali.
- Career Counseling & Placement: Individui che cercano orientamento e supporto per la loro crescita professionale.
Ogni report è personalizzato, e le aree di indagine specifiche saranno concordate con l’azienda. Forniremo anche raccomandazioni per il miglioramento basate sullo stile comportamentale naturale di ciascun individuo.
A chi è rivolto il servizio
Offriamo il test Extended D.I.S.C. come servizio supplementare in vari contesti, tra cui:
- Head Hunting: Sostegno alle aziende nel processo di ricerca e selezione.
- Consulenza: Supporto alle aziende nel miglioramento delle dinamiche di team e delle competenze relazionali.
- Career Counseling & Placement: Individui che cercano orientamento e supporto per la loro crescita professionale.
Ogni report è personalizzato, e le aree di indagine specifiche saranno concordate con l’azienda. Forniremo anche raccomandazioni per il miglioramento basate sullo stile comportamentale naturale di ciascun individuo.
Per chi è ideale
Il nostro servizio è adatto a figure professionali di medio-alto e alto livello.
Se cercate un modo efficace per valutare e migliorare i comportamenti e le dinamiche del vostro team, Extended D.I.S.C. è la scelta giusta per voi.
Per chi è ideale
Il nostro servizio è adatto a figure professionali di medio-alto e alto livello.
Se cercate un modo efficace per valutare e migliorare i comportamenti e le dinamiche del vostro team, Extended D.I.S.C. è la scelta giusta per voi.
Richiedi una consulenza personalizzata con uno dei nostri professionisti.
Profili Plus
Scopri tutti i profili plus che stiamo trattando.
Programmatore PLC
CODICE IDENTIFICATIVO PERSONA: Rif. 240202Programmatore PLC Ruolo: Programmatore PLC Anni di esperienza maturati: + 15 Settore, prodotti, servizi e tecnologie: Automazione industriale & Robotica Attività svolte, seniority e managerialità: Qualificato ed esperto...
Progettista meccanico
CODICE IDENTIFICATIVO PERSONA: Rif. 240201Progettista meccanico Ruolo: Progettista meccanico Anni di esperienza maturati: + 5 Settore, prodotti, servizi e tecnologie: Produzione di apparecchiature e sistemi elettronici Attività svolte, seniority e managerialità:...
QHSE Manager
CODICE IDENTIFICATIVO PERSONA: Rif. 240103 QHSE Manager Ruolo: QHSE Manager Anni di esperienza maturati: +5 Settore, prodotti, servizi e tecnologie: Settore ceramico Attività svolte, seniority e managerialità: Il candidato, munito dell'attestato di Responsabile...
Magazine azienda
Scopri tutte le novità del nostro blog.
Affrontare la demotivazione: strategie aziendali per trattenere i talenti
Nella nostra serie di articoli abbiamo esplorato in dettaglio le motivazioni che spingono i dipendenti ad impegnarsi nel lavoro e i segnali da osservare per capire se nella propria azienda si stia sviluppando una condizione di demotivazione. In questo terzo e...
Dipendenti scontenti: un’analisi sulla demotivazione nei contesti aziendali
La demotivazione all'interno di un'azienda è un fenomeno che, se non trattato con attenzione, può avere effetti devastanti su produttività, clima aziendale e benessere dei dipendenti. A volte, infatti, i segnali di demotivazione non sono immediatamente evidenti, ma...
Gestione della conoscenza: proteggere il Know-How aziendale per garantire continuità e qualità
Le conoscenze sulla propria organizzazione rappresentano una risorsa da proteggere e da trasferire. La perdita di know-how, spesso informazioni non documentate o tacite, può minacciare la continuità e l'efficienza aziendale. Un dipendente che lascia l'azienda porta...