Griglia di approfondimento
La griglia di approfondimento è il principale strumento utilizzato da Direction per approfondire e valutare il profilo professionale di un candidato.
Griglia di approfondimento
La griglia di approfondimento è il principale strumento utilizzato da Direction per approfondire e valutare il profilo professionale di un candidato.
Di cosa si tratta
Una volta individuato un profilo di nostro interesse, sulla base del curriculum vitae ricevuto, procediamo a condurre una valutazione completa della persona in relazione a una specifica commessa aperta.
Questo processo richiede una profonda comprensione del valore professionale del candidato. Per estrarre questo valore raccogliamo le informazioni che sono state riassunte nelle voci della tabella qui sopra.
Perché sceglierla
Abbiamo pensato di mettere a disposizione dei candidati questa griglia, sul nostro sito web, per aiutarli a comprendere meglio quali siano gli item di valutazione essenziali durante il processo di selezione.
In questo modo speriamo di offrire loro uno schema da utilizzare per strutturare una presentazione di sé più efficace, in aggiunta al curriculum.
Fornendo questi dettagli in modo chiaro e completo, i candidati possono aumentare le loro possibilità di successo nella ricerca di una nuova opportunità professionale.
Di cosa si tratta
Una volta individuato un profilo di nostro interesse, sulla base del curriculum vitae ricevuto, procediamo a condurre una valutazione completa della persona in relazione a una specifica commessa aperta.
Questo processo richiede una profonda comprensione del valore professionale del candidato. Per estrarre questo valore raccogliamo le informazioni che sono state riassunte nelle voci della tabella qui sopra.
Perché utilizzarla
Abbiamo pensato di mettere a disposizione dei candidati questa griglia, sul nostro sito web, per aiutarli a comprendere meglio quali siano gli item di valutazione essenziali durante il processo di selezione.
In questo modo speriamo di offrire loro uno schema da utilizzare per strutturare una presentazione di sé più efficace, in aggiunta al curriculum.
Fornendo questi dettagli in modo chiaro e completo, i candidati possono aumentare le loro possibilità di successo nella ricerca di una nuova opportunità professionale.
Guida all’utilizzo della griglia
Guida all’utilizzo della griglia
La griglia comprende i seguenti item:
Ruolo: In questo campo, i candidati devono specificare il ruolo/funzione che ricoprono attualmente.
Anni di Esperienza: I candidati devono indicare il numero di anni di esperienza lavorativa nel ruolo/funzione attuali
Titolo di Studio: I candidati devono inserire il/i titolo/i di studio più elevati conseguiti
Località: Indicare la località di residenza e domicilio e la provincia nella quale si è disponibili al trasferimento (se presente)
Settore: Indicare il settore nel quale si opera attualmente o si è operato. L’esplicitazione della settorialità è fondamentale per generare un matching efficace con le aziende target. Consigliamo di fornire indicazioni anche su eventuali settori affini o limitrofi a quello attuale
Prodotti/Servizi: I candidati devono elencare i prodotti o servizi sui quali si è focalizzata la loro attività lavorativa. Ad esempio se il candidato ricopre il ruolo di tecnico commerciale sarà fondamentale esplicitare quali categorie di prodotti conosca e tratti tecnicamente.
Attività Professionali: Descrivere le principali attività svolte e le responsabilità nella posizione lavorative attuale. L’elenco delle attività professionali è la sezione più importante del profilo e va curata in maniera esaustiva. Infatti, un elenco puntuale dei duties principali metterà in evidenza competenze e livello di responsabilità, oltre a facilitare il corretto matching rispetto alle esigenze aziendali. Consigliamo di integrare con l’esplicitazione dei principali risultati e traguardi raggiunti
Attività Manageriali: Specificare se si è stati coinvolti in attività manageriali, come la gestione di team o progetti.
Proiezioni di Ruolo: I candidati possono condividere le loro ambizioni professionali e come vedono la loro crescita nel ruolo. Questo permetterà di comprendere se, quanto proposta dall’azienda, potrebbe essere allineato con le aspettative. Qui si potranno indicare anche eventuali ruoli affini o limitrofi a quello attuale ma di interesse.
Motivazioni al Cambiamento: Qui, i candidati possono spiegare le ragioni per cui desiderano cambiare posizione o azienda, mettendo in evidenza le loro motivazioni ed obiettivi.
Lingue: Indicare le lingue conosciute e il livello di competenza
Strumenti Informatici: Elencare gli strumenti informatici o software con cui si ha familiarità
Inquadramento – RAL – Benefit: Scomporre il proprio parametro economico indicando inquadramento, contratto collettivo, livello, RAL ed eventuali benefit. Il confronto tra il parametro economico attuale ed il budget relativo alla posizione permetterà di allinearsi rispetto alla percorribilità dell’iter.
La griglia comprende i seguenti item:
Ruolo: In questo campo, i candidati devono specificare il ruolo/funzione che ricoprono attualmente.
Anni di Esperienza: I candidati devono indicare il numero di anni di esperienza lavorativa nel ruolo/funzione attuali.
Titolo di Studio: I candidati devono inserire il/i titolo/i di studio più elevati conseguiti.
Località: Indicare la località di residenza e domicilio e la provincia nella quale si è disponibili al trasferimento (se presente).
Settore: Indicare il settore nel quale si opera attualmente o si è operato. L’esplicitazione della settorialità è fondamentale per generare un matching efficace con le aziende target. Consigliamo di fornire indicazioni anche su eventuali settori affini o limitrofi a quello attuale
Prodotti/Servizi: I candidati devono elencare i prodotti o servizi sui quali si è focalizzata la loro attività lavorativa. Ad esempio se il candidato ricopre il ruolo di tecnico commerciale sarà fondamentale esplicitare quali categorie di prodotti conosca e tratti tecnicamente.
Attività Professionali: Descrivere le principali attività svolte e le responsabilità nella posizione lavorative attuale. L’elenco delle attività professionali è la sezione più importante del profilo e va curata in maniera esaustiva. Infatti, un elenco puntuale dei duties principali metterà in evidenza competenze e livello di responsabilità, oltre a facilitare il corretto matching rispetto alle esigenze aziendali. Consigliamo di integrare con l’esplicitazione dei principali risultati e traguardi raggiunti.
Attività Manageriali: Specificare se si è stati coinvolti in attività manageriali, come la gestione di team o progetti.
Proiezioni di Ruolo: I candidati possono condividere le loro ambizioni professionali e come vedono la loro crescita nel ruolo. Questo permetterà di comprendere se, quanto proposta dall’azienda, potrebbe essere allineato con le aspettative. Qui si potranno indicare anche eventuali ruoli affini o limitrofi a quello attuale ma di interesse.
Motivazioni al Cambiamento: Qui, i candidati possono spiegare le ragioni per cui desiderano cambiare posizione o azienda, mettendo in evidenza le loro motivazioni ed obiettivi.
Lingue: Indicare le lingue conosciute e il livello di competenza
Strumenti Informatici: Elencare gli strumenti informatici o software con cui si ha familiarità
Inquadramento – RAL – Benefit: Scomporre il proprio parametro economico indicando inquadramento, contratto collettivo, livello, RAL ed eventuali benefit. Il confronto tra il parametro economico attuale ed il budget relativo alla posizione permetterà di allinearsi rispetto alla percorribilità dell’iter.
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