Servizi alla persona

Guida ai colloqui aziendali

Nel contesto dei processi di Ricerca e Selezione, il colloquio (tra candidato e Recruiter e tra candidato potenziale ed azienda) rappresenta un momento cruciale dell’iter.

Il colloquio, infatti, si focalizza sulla comprensione della persona, attraverso un’analisi accurata delle sue competenze professionali, delle caratteristiche personali e delle motivazioni. A questo segue un’attenta valutazione di come, quanto emerso, possa essere allineato con le esigenze dell’Azienda committente.

Per il candidato

Suggerimenti per il candidato

Per il candidato, ci sono diversi punti chiave da considerare durante il colloquio:

Presentarsi in modo preparato, comunicando in maniera obiettiva e sostanziale, evitando risposte generiche.
Valutare il proprio allineamento con la posizione, il settore e il tipo di azienda.
Mantenere un approccio equilibrato, concreto e credibile nel corso del dialogo.
Fornire una sintesi mirata dei risultati raggiunti, preferibilmente supportata da dati numerici e contesti organizzativi.
Evidenziare le capacità di lavorare in un'organizzazione e in un team, mettendo in risalto l'approccio trasversale e l'equilibrio con esempi situazionali.
Da considerare

Il punto di vista dell'azienda

Per l'azienda, il colloquio serve a valutare se il candidato sia il giusto match e si concentrerà su:

La comprensione chiara ed esplicita dell'interesse del candidato verso l'azienda e la posizione offerta.
Le capacità di lavorare sia come specialista che in un team, con enfasi sulle relazioni, la trasversalità e l'equilibrio.
La presentazione dell'azienda, con approfondimento sulle attività e sul brand.
La capacità del candidato di comunicare in modo chiaro le esperienze passate e i risultati raggiunti, compresi miglioramenti del servizio, riduzioni dei costi, espansione di mercato e risultati di fatturato.
La capacità di trasmettere entusiasmo, energia positiva e integrità personale.
La capacità del candidato di dimostrare l'allineamento tra il proprio profilo e le esigenze dell'azienda.
La trasparenza

È importante sottolineare che la trasparenza è fondamentale durante il colloquio.

Gli intervistatori vogliono conoscere sia i punti di forza che le debolezze dei candidati e capire come questi affrontano situazioni difficili.

Devono anche valutare l'adattabilità e la personalità del candidato per determinare se si inserirà bene nell'ambiente aziendale. Inoltre, si cerca di comprendere le motivazioni lavorative del candidato, inclusi gli obiettivi di carriera e le ambizioni.

Head Hunter

Come prepararsi a un colloquio con un Head Hunter

Il primo contatto con un Head Hunter è spesso una telefonata. Serve a capire se il ruolo può interessarti davvero e se il tuo percorso è in linea con la ricerca. Prima del colloquio conviene:

rileggere il proprio CV e saper spiegare ogni cambio di lavoro
preparare due o tre risultati concreti, con numeri e contesto
chiarire le proprie motivazioni e che cosa cerchi nel prossimo ruolo
avere un’idea realistica della retribuzione attuale e di quella attesa

Il nome dell’azienda cliente di solito viene condiviso solo quando c’è un interesse reale da entrambe le parti. Per i ruoli di responsabilità può essere proposto anche il test Extended DISC®, che aiuta a leggere lo stile di lavoro.

Dopo il colloquio

Se il ruolo non era quello giusto, il tuo profilo resta nel nostro archivio per le ricerche future.

Puoi consultare le offerte di lavoro aperte oppure inviarci una candidatura spontanea.

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