L’obiettivo di un Curriculum Vitae deve essere quello di presentarsi in maniera adeguata, interattiva e soprattutto di aiuto ad una efficace comprensione da parte del lettore – selezionatore.
La convocazione al colloquio, anche per figure professionali potenzialmente centrate e/o molto interessanti, è spesso pregiudicata da un’inadeguata autopresentazione.
Occorre, dunque , “arrivare” all’identità professionale, ovvero all’efficace rappresentazione di sè in termini di professionista, riportando in maniera esaustiva
- attività svolte
- contenuti professionali
- risultati raggiunti
… il tutto sulla base di una approfondita analisi delle esperienze maturate in qualità di professionista.
In un “buon curriculum” è necessario che si capisca con chiarezza quello che si è fatto, quello che si è gestito-presidiato (prodotti, mercato, tecnologie), meglio se supportato da dati numerici.
Lo scopo deve essere quello di distinguersi da candidati similari e risultare quindi attrattivi per una certa posizione.
Un buon grado di completezza si raggiunge riportando anche le proprie aspettative, gli obiettivi di fondo e le motivazioni alla base di determinate scelte.
Un ulteriore vantaggio ed aiuto per un costruttivo indirizzamento della persona lo si può ottenere grazie all’inserimento, nel format allegato, dei
- nominativi di aziende competitors;
- nominativi di aziende “similari o correlabili” per tecnologie, specificità tecnico-professionali, mercati.
Le informazioni sopra sintetizzate costituiscono le condizioni di base per la valutazione della persona e, di conseguenza, per l’introduzione della stessa nel nostro database, indirizzandola proattivamente nel “gioco delle opportunità“.
Articoli correlati
Direction: la nostra storia, tra visione industriale e cultura delle persone
Direction nasce ufficialmente nel 1985, ma le sue radici affondano in un percorso di esperienza e intuizione professionale iniziato molti anni prima. A fondarla è Franco Gabrielli, ingegnere elettrico laureato all’Università di Bologna, con un background costruito...
Micro eolico: una tecnologia piccola, ma con un potenziale da riscoprire
Quando parliamo di energia eolica, pensiamo immediatamente ai grandi impianti che punteggiano le creste delle colline o alle turbine offshore ben visibili lungo le coste. È un’immagine ormai familiare, che associamo alla grande scala. Eppure esiste anche un altro...
Quando la selezione diventa consulenza: un caso concreto
Quando si parla di selezione di qualità, non si fa solo riferimento alle competenze tecniche di un candidato, ma alla capacità di saper leggere il contesto, interpretare le esigenze dell’azienda e valorizzare il potenziale umano con strumenti strutturati e un...
