Introduzione ai Gruppi Professionali

L’obiettivo primario, concreto per chiunque si trovi nella situazione di volere o dovere trovare una nuova occasione lavorativa-professionale, o di puntare ad uno di sviluppo di carriera interno richiede:

la capacità di valutare e individuare la presenza di potenziali opportunità collegate ad una seria autovalutazione di sé stessi, con una decisa proattività per “arrivare”, attraverso i colloqui di lavoro, a realtà che s’avvicinino agli obiettivi-attese predefinite.

Sapendo costruire un percorso, vista la complessità e l’articolazione dell’impegno, sintetizzabile nel:

  • riuscire a costruire un proprio profilo a 360° (dalle esperienze ai contenuti professionali, dalle attese di ruolo e d’interesse su prodotti-settorialità in ragione alle competenze possedute ed a quelle ricercate dalle aziende di settore, dalle motivazioni alle attese di crescita e d’indirizzo)
  • disporre di informazioni su intrecci e matching tra ruoli-competenze di settore o intersettoriali (data base)
  • accedere al maggior numero possibile di posizioni attive dell’intero iceberg (non solo quelle presenti sui portali specialistici)
  • riuscire a valutare e mettere a confronto il proprio profilo coi contenuti delle posizioni cui rivolgersi. Inviando il proprio CV.

Importante è l’attenta valutazione di se stessi in ragione al reale livello qualitativo delle proprie competenze, ai risultati realisticamente raggiunti, o, in alternativa, all’esser capaci di intravedere gli spazi evolutivi (crescita, trasversalità) nell’organizzazione d’appartenenza.

Come arrivare a definire, preparare, saper presentare un adeguato profilo professionale per promuovere la propria candidatura?

Impegno non facile che può trovare aiuto, e questa è la nostra iniziativa, anche nell’attenzione e disponibilità al confronto, al dialogo attivo con persone-professionisti “vicini” alle proprie attività professionali.

Noi proponiamo l’adesione e la partecipazione attiva a gruppi professionali specialistici. Una modalità per arrivare ad accumulare informazioni sugli aspetti professionali, sui possibili sviluppi di carriera, sull’identificazione di posizioni lavorative non “ufficiali”, su referenti aziendali e non (networking)

Sviluppo gruppi professionali

Come prepararsi ad un percorso di ricollocazione verso un ruolo oppure ad un settore diverso?

Prepararsi in modo attivo, con confronti aperti tesi ad approfondire le proprie esperienze, trarre idee, indicazioni e spunti per sviluppare una propria identità professionale, aperta a nuove varianti, al domani, alla diversità.

Nei gruppi specialistici possono essere presenti figure di manager e professionisti di alto livello, in grado di suggerire, consigliare, sulla base di esperienze similari o vicine (per ruolo, settorialità).

Conoscenze che sono la base di conquista di chiarezza, approfondimento, conferma dei contenuti e delle modalità per la miglior auto presentazione del proprio profilo professionale, ma anche occasioni di aiuto grazie a preziose informazioni su sviluppi ed opportunità in azienda (possibili aperture di nuove posizioni).