(figure per il… ) Temporary Management

Definizioni su Ruolo ed attività del Temporary manager:

  • Non è un consulente, bensì ha un ruolo specifico, deleghe specifiche, è “presente” nell’organigramma

aziendale, è abilitato ad operare in azienda per un predefinito e concordato lasso temporale (12-36 mesi)

  • E’ un professionista cui sono posti precisi obiettivi (da raggiungere in tempi predefiniti)
  • “Non è per tutti”: è un ruolo che richiede consolidate esperienze e decise caratterizzazioni manageriali, di settorialità o comunque con affinità ad un specifico business
  • E’ una figura in possesso di skills e curve esperienziali specifiche per “quel” contesto aziendale; è persona adatta a risolvere “quei” problemi, in tempi stretti ed a costi ridotti
  • Può rappresentare, soprattutto per le piccolo-media realtà, un’iniezione di professionalità di alto livello, di managerialità. Un “veicolo” per operare in contesti diversi, per aggiungere know how, con l’assunzione di una responsabilità diretta, non “solo” come erogatore di consigli.

Precisando che non è:

  • un consulente
  • un lavoro “interinale” di qualità

Uno specifico data base (a disposizione delle aziende)
Le figure professionali interessate potranno inviare il proprio Cv “arricchito” delle proprie caratterizzazioni professionali ed esperienziali, con l’esplicita indicazione dei campi d’attività – settori di loro interesse e la sottolineata disponibilità ed interesse ad operare come Temporary Manager
Sarà nostra cura segmentare e gestire le figure in uno specifico data base, evidenziandone sia lo spessore – seniority acquisita in ruoli similari, sia i campi settoriali definiti per competenze e caratteristiche sul piano tecnico-professionale
Elementi questi per poter dialogare con le direzioni aziendali interessate a figure rispondenti agli specifici bisogni.
In generale, un campo d’attività, nonché di opportunità “ponte” verso le aziende, soprattutto per qualificate figure professionali-manageriali, ricche d’esperienza, senza vincoli in termini di “seniority”.